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職工因事請假期間的待遇，國家現行法律規范中沒有具體規定。因此，關于職工因私事請假期間的待遇問題，可以由用人單位根據本單位的實際情況通過內部規章制度加以規定。有的單位規定按計時工資標準的一定比例支付待遇，有的單位則規定事假期間沒有任何待遇。這些規定都與國家法律規范不抵觸，因而都是有效的。職工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位向其支付一定的生活費是可以的，不向其支付任何待遇也是可以的。不過，目前，不享受加班加點工資待遇的國家機關和事業單位的工作人員，經批準的事假期間，工資是照發的。
【相關依據】
中華人民共和國勞動法[19940705]
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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