幼教員工來電：我們在金堂趙家鎮幼兒園工作了十多年，可是，除了2000年簽了一次合同之外，就再也沒有簽過合同。從今年1月開始，《勞動合同法》實施，可是，幼兒園還是不與我們簽訂勞務合同，也不辦理社保。請問，這樣合理嗎？
調查 幼教員工被“邊緣化”
接到熱線后，記者迅速與該幼兒園員工們取得聯系。一位員工告訴記者，這所幼兒園是趙家鎮小學開辦的，已有十多年的建園史，她自建園之初就到了幼兒園，每天工作七八個小時，與孩子們度過了許多難忘的時光。可是，讓員工們遺憾的是，自2001年開始，幼兒園就再沒與他們簽訂勞動合同，直至《勞動合同法》實施。
學校 還在等上級出臺辦法
按照新實施的《勞動合同法》，幼兒園幼教人員理應簽訂勞動合同，并購買社會養老保險，該幼兒園為何并未辦理？“依照政府相關文件，我們打算給員工們辦理綜合保險。”記者采訪時，主管幼兒園的趙家鎮小學陳校長說。他解釋稱，針對員工們的要求，學校經過研究后決定，從2003年開始，為員工們補辦綜合保險，每人一年1000多元，6年人均6000多元，然后，再從2008年1月起辦理社會養老保險，可員工們并不接受。
員工們不接受有其理由，一位員工認為，綜合保險與社會養老保險有很大差別，而且，一些員工工作達10多年，僅補辦6年，讓員工們損失很大。正因雙方有很大分歧，學校也感為難。陳校長說，幼兒園的員工是掛靠小學的，這些員工如何處理，學校還在等待上級出臺相應的處理辦法。
縣教育局 決不規避新勞動法
“作為教育部門，我們絕不規避《勞動合同法》。”昨日下午，金堂教育局辦公室袁主任說，一定要嚴格執行《勞動合同法》，逐步解決學校臨時用工人員反映的問題，認真思考，妥善解決。不過，解決起來有一個過程，金堂縣正采取分步解決的辦法，目前，一些遺留問題已得到了圓滿解決。
金堂縣教育局還表示，很多幼兒園已經屬于社會化辦學，不少還是私立幼兒園，因而，教育主管部門正督促各幼兒園按照《勞動合法法》的規定辦理，給幼教員工們簽訂勞動用工合同，并辦理相關的保險。
??? 律師說法
不簽合同要賠雙倍工資
“不與員工們簽訂勞務合同是違法的！”四川川達律師事務所律師馬瑞成說。他認為，依據《勞動合同法》第二條的規定，民辦非企業單位以及事業單位、社會團體都應與勞動者簽訂勞動合同，趙家鎮幼兒園作為事業單位下屬的幼兒園，理應與員工們訂立合同，否則，即屬違法。
律師建議，幼兒園應盡快依法與員工們簽訂合同，而不要消極地等待上級主管部門的辦法，否則，員工們可依法要求支付雙倍工資。 |
