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幼教員工 勞動合同該咋簽
2008-4-22 |
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幼教員工來電：我們在金堂趙家鎮(zhèn)幼兒園工作了十多年，可是，除了2000年簽了一次合同之外，就再也沒有簽過合同。從今年1月開始，《勞動合同法》實施，可是，幼兒園還是不與我們簽訂勞務(wù)合同，也不辦理社保。請問，這樣合理嗎？ 調(diào)查 幼教員工被“邊緣化” 接到熱線后，記者迅速與該幼兒園員工們?nèi)〉寐?lián)系。一位員工告訴記者，這所幼兒園是趙家鎮(zhèn)小學(xué)開辦的，已有十多年的建園史，她自建園之初就到了幼兒園，每天工作七八個小時，與孩子們度過了許多難忘的時光。可是，讓員工們遺憾的是，自2001年開始，幼兒園就再沒與他們簽訂勞動合同，直至《勞動合同法》實施。 學(xué)校 還在等上級出臺辦法 按照新實施的《勞動合同法》，幼兒園幼教人員理應(yīng)簽訂勞動合同，并購買社會養(yǎng)老保險，該幼兒園為何并未辦理？“依照政府相關(guān)文件，我們打算給員工們辦理綜合保險。”記者采訪時，主管幼兒園的趙家鎮(zhèn)小學(xué)陳校長說。他解釋稱，針對員工們的要求，學(xué)校經(jīng)過研究后決定，從2003年開始，為員工們補辦綜合保險，每人一年1000多元，6年人均6000多元，然后，再從2008年1月起辦理社會養(yǎng)老保險，可員工們并不接受。 員工們不接受有其理由，一位員工認(rèn)為，綜合保險與社會養(yǎng)老保險有很大差別，而且，一些員工工作達10多年，僅補辦6年，讓員工們損失很大。正因雙方有很大分歧，學(xué)校也感為難。陳校長說，幼兒園的員工是掛靠小學(xué)的，這些員工如何處理，學(xué)校還在等待上級出臺相應(yīng)的處理辦法。 縣教育局 決不規(guī)避新勞動法 “作為教育部門，我們絕不規(guī)避《勞動合同法》。”昨日下午，金堂教育局辦公室袁主任說，一定要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》，逐步解決學(xué)校臨時用工人員反映的問題，認(rèn)真思考，妥善解決。不過，解決起來有一個過程，金堂縣正采取分步解決的辦法，目前，一些遺留問題已得到了圓滿解決。 金堂縣教育局還表示，很多幼兒園已經(jīng)屬于社會化辦學(xué)，不少還是私立幼兒園，因而，教育主管部門正督促各幼兒園按照《勞動合法法》的規(guī)定辦理，給幼教員工們簽訂勞動用工合同，并辦理相關(guān)的保險。 ??? 律師說法 不簽合同要賠雙倍工資 “不與員工們簽訂勞務(wù)合同是違法的！”四川川達律師事務(wù)所律師馬瑞成說。他認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，民辦非企業(yè)單位以及事業(yè)單位、社會團體都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，趙家鎮(zhèn)幼兒園作為事業(yè)單位下屬的幼兒園，理應(yīng)與員工們訂立合同，否則，即屬違法。 律師建議，幼兒園應(yīng)盡快依法與員工們簽訂合同，而不要消極地等待上級主管部門的辦法，否則，員工們可依法要求支付雙倍工資。 |
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