完不成任務就拿不到最低工資嗎
劉磊在北京市一家企業工作，由于勤懇敬業，再加上又是技術能手，在職工中很有威望，雖然不到三十歲卻已經是一名車間主任了。2002年初這家企業開始實行承包制度，劉磊當仁不讓地承包了自己所在的車間，并和企業簽訂了承包合同。劉磊和單位簽的承包合同中明確規定，超出任務按超額生產獎拿獎金。
劉磊所在的車間共有15名職工，大多工作經驗豐富，在劉磊的帶領下自然取得了不錯的業績，可效益好了也有了其他問題。劉磊承包的前幾個月都超額完成了生產任務，他的部下也拿了不少獎金，可也因為獎金分配產生了矛盾。幾個月后，幾個工人離開了劉磊的車間。劉磊也只好重新招人，可新問題又出現了。新招來的都是新手，都得先教，影響了他們車間的生產速度，所以月末離生產任務差得比較遠。到了月末劉磊去財務室領工資，卻發現不僅沒有了超產獎，連他的工資也被扣的只剩下400元。
劉磊的工資還不如北京市最低工資標準，可單位說完不成生產任務就可以扣減劉磊的工資。企業有權利這樣做嗎？于是劉磊就以企業向他支付的工資，低于北京市最低工資標準為由申請了勞動仲裁，那么什么是最低工資呢？工作中劉磊沒有完成承包任務，企業是否有權把他的工資降到北京市最低工資標準以下嗎？
相關法規：勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：《勞動法》第48條中“最低工資”是職勞動者在法定工作時間內旅行了正常勞動義務的前提下，尤其所在單位支付的最低勞動報酬。所謂提供了正常勞動，一般認為是職工不曠工，不消極怠工。
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