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完不成任務(wù)就拿不到最低工資嗎
2008-4-14 |
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完不成任務(wù)就拿不到最低工資嗎
劉磊在北京市一家企業(yè)工作，由于勤懇敬業(yè)，再加上又是技術(shù)能手，在職工中很有威望，雖然不到三十歲卻已經(jīng)是一名車(chē)間主任了。2002年初這家企業(yè)開(kāi)始實(shí)行承包制度，劉磊當(dāng)仁不讓地承包了自己所在的車(chē)間，并和企業(yè)簽訂了承包合同。劉磊和單位簽的承包合同中明確規(guī)定，超出任務(wù)按超額生產(chǎn)獎(jiǎng)拿獎(jiǎng)金。 劉磊所在的車(chē)間共有15名職工，大多工作經(jīng)驗(yàn)豐富，在劉磊的帶領(lǐng)下自然取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，可效益好了也有了其他問(wèn)題。劉磊承包的前幾個(gè)月都超額完成了生產(chǎn)任務(wù)，他的部下也拿了不少獎(jiǎng)金，可也因?yàn)楠?jiǎng)金分配產(chǎn)生了矛盾。幾個(gè)月后，幾個(gè)工人離開(kāi)了劉磊的車(chē)間。劉磊也只好重新招人，可新問(wèn)題又出現(xiàn)了。新招來(lái)的都是新手，都得先教，影響了他們車(chē)間的生產(chǎn)速度，所以月末離生產(chǎn)任務(wù)差得比較遠(yuǎn)。到了月末劉磊去財(cái)務(wù)室領(lǐng)工資，卻發(fā)現(xiàn)不僅沒(méi)有了超產(chǎn)獎(jiǎng)，連他的工資也被扣的只剩下400元。
劉磊的工資還不如北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可單位說(shuō)完不成生產(chǎn)任務(wù)就可以扣減劉磊的工資。企業(yè)有權(quán)利這樣做嗎？于是劉磊就以企業(yè)向他支付的工資，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，那么什么是最低工資呢？工作中劉磊沒(méi)有完成承包任務(wù)，企業(yè)是否有權(quán)把他的工資降到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下嗎？
相關(guān)法規(guī)：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》第48條中“最低工資”是職勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)旅行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，尤其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所謂提供了正常勞動(dòng)，一般認(rèn)為是職工不曠工，不消極怠工。
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