今后，上海市級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員將“不直接從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔”。之前，上海有關(guān)部門調(diào)研發(fā)現(xiàn)，擅長(zhǎng)考試的應(yīng)屆畢業(yè)生在公務(wù)員考試錄用中優(yōu)勢(shì)明顯，然而，這種錄用制度的缺陷很明顯：一些從家門到校門、又直接進(jìn)入機(jī)關(guān)門的公務(wù)員，沒(méi)有基層工作經(jīng)歷，缺乏對(duì)群眾疾苦的了解，也不具有應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，極易滋長(zhǎng)官僚主義作風(fēng)。
不可否認(rèn)，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生缺少基層體驗(yàn)，但市級(jí)機(jī)關(guān)不能因此把應(yīng)屆生拒之考試門外。畢竟，沒(méi)有招考到想要的人才，這首先說(shuō)明的不是“應(yīng)屆畢業(yè)生擅長(zhǎng)考試”，而是試卷本身考不出真正的能力，不能勝任“門檻”之職。
我們?yōu)槭裁匆荚嚕空锌嫉降滓际裁矗磕蔷褪且槍?duì)職位能力要求設(shè)置考題，讓自信有相應(yīng)能力的人來(lái)公平競(jìng)爭(zhēng)。在日常生活中，大公司也好，小企業(yè)也罷，只要在招考中切實(shí)地做到這一點(diǎn)，一般都會(huì)找到想要的人才，而市級(jí)機(jī)關(guān)招考的人才為何常成“雞肋”呢？這只能說(shuō)明考題與能力要求脫節(jié)了。
眼下，既然市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員非常重視基層經(jīng)驗(yàn)，那考題就應(yīng)該重視考察這方面的能力，比如，針對(duì)市級(jí)與基層工作性質(zhì)的不同，出兩套有針對(duì)性的考題。縱使不好操作，那筆試之外還有面試，考官還可針對(duì)具體的崗位要求去“把關(guān)”，從而有效避免“經(jīng)驗(yàn)缺失”問(wèn)題。
退一步講，所招的公務(wù)員不能勝任工作也不要緊，因?yàn)椤豆珓?wù)員法》還對(duì)公務(wù)員規(guī)定了試用期。如果有關(guān)部門嚴(yán)格地照此規(guī)定來(lái)“優(yōu)勝劣汰”，而非一“考”定音，那不僅可以淘汰不能勝任的人，還可給其他應(yīng)屆畢業(yè)生傳達(dá)一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)：考前要先掂量掂量自己，如果沒(méi)有相應(yīng)的崗位能力，比如基層經(jīng)驗(yàn)，那還是另謀他職。
這種良性循環(huán)的考核方式，不是也可起到“把關(guān)”作用嗎？而且相較于“單純的拒絕”，它沒(méi)有違法之嫌——《公務(wù)員法》畢竟沒(méi)有明文規(guī)定應(yīng)屆生不能參加市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招考，那對(duì)公權(quán)力而言“法無(wú)明文規(guī)定不得為”。
中國(guó)有句老話，叫作“對(duì)癥下藥”。我想，市級(jí)機(jī)關(guān)招考的許多應(yīng)屆生缺乏基層經(jīng)驗(yàn)，既然是考核出了問(wèn)題，就應(yīng)該讓“考核方式”吃藥，而不能本末倒置。事實(shí)上，非應(yīng)屆生也不一定有基層經(jīng)驗(yàn)，如果不從考核上把關(guān)，你又如何保證他們能夠勝任市一級(jí)的機(jī)關(guān)工作呢？
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