日前，記者從2011年北京市有色金屬工業總公司工會工作會議上獲悉，今年，有色總公司工會將完善首席員工制度，規定同一人在同一崗位可以連續多次被聘為首席員工，同一崗位也可以另行聘任首席員工，原有的首席員工繼續享受待遇。而首席員工在聘期內工作表現差，將被解聘。
在此次會議上，有色總公司工會總結了去年的工作。去年，有色總公司工會在所屬企業諾飛公司試點建立了首席員工制度，目前已取得了一定的成效。為此，今年，該總公司工會在有條件的單位建立和完善首席員工制度，規定在每月考核測評、季度累計綜合、專業技術水平考試、綜合量化中取得第一名的職工被確定為首席員工。
首席員工可獲得榮譽證書，每月增發崗位津貼數額。對連續兩年被聘為崗位（工種）首席員工，另外給予一次性嘉獎。對連續三年被聘為各崗位首席員工的，除給予一次性嘉獎外，還可以用員工的名字命名崗位。 |
