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有色金屬公司打破首席員工終身制 聘期內(nèi)表現(xiàn)差將被“摘牌”
2011-2-25 |
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日前，記者從2011年北京市有色金屬工業(yè)總公司工會(huì)工作會(huì)議上獲悉，今年，有色總公司工會(huì)將完善首席員工制度，規(guī)定同一人在同一崗位可以連續(xù)多次被聘為首席員工，同一崗位也可以另行聘任首席員工，原有的首席員工繼續(xù)享受待遇。而首席員工在聘期內(nèi)工作表現(xiàn)差，將被解聘。 在此次會(huì)議上，有色總公司工會(huì)總結(jié)了去年的工作。去年，有色總公司工會(huì)在所屬企業(yè)諾飛公司試點(diǎn)建立了首席員工制度，目前已取得了一定的成效。為此，今年，該總公司工會(huì)在有條件的單位建立和完善首席員工制度，規(guī)定在每月考核測(cè)評(píng)、季度累計(jì)綜合、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平考試、綜合量化中取得第一名的職工被確定為首席員工。 首席員工可獲得榮譽(yù)證書(shū)，每月增發(fā)崗位津貼數(shù)額。對(duì)連續(xù)兩年被聘為崗位（工種）首席員工，另外給予一次性嘉獎(jiǎng)。對(duì)連續(xù)三年被聘為各崗位首席員工的，除給予一次性嘉獎(jiǎng)外，還可以用員工的名字命名崗位。 |
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