維權(quán)方式有這些
要維權(quán)，首先應(yīng)該了解自身什么權(quán)利受到了侵犯。比如用人單位無(wú)故拖欠工資、不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、減少工傷職工原工資福利待遇等。
倘若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者千萬(wàn)不要“走極端”，這樣不但達(dá)不到目的，還損害了自身安全。當(dāng)事人可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)察舉報(bào)投訴、仲裁、訴訟等方式來(lái)解決。
通過(guò)協(xié)商解決糾紛是最直接的一種方式，既省時(shí)、省力、省錢，也有利于繼續(xù)已經(jīng)形成的勞動(dòng)關(guān)系。倘若協(xié)商不成，可以采取調(diào)解的方式。勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。需要注意的是，調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。
如果協(xié)商和調(diào)解都不成功，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。如果該勞動(dòng)行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服，可以另行提起行政訴訟。
各種材料要帶齊
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是勞動(dòng)者維權(quán)的一種方式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。如果您與單位所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于以上范疇，那么就可以向仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要帶齊哪些材料?
按規(guī)定填寫一式三份的《仲裁申請(qǐng)書》是最基本的材料。此外，還需要身份證明，勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件就可以了。接著，就需要能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，比如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件等。
掌握證據(jù)是關(guān)鍵
律師程?hào)|林表示，無(wú)論勞動(dòng)者通過(guò)何種方式維權(quán)，“如果不能提供有關(guān)證據(jù)，都可能會(huì)影響維權(quán)效果。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，就應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。”
證據(jù)分為很多種，大部分都是平時(shí)不太注重的細(xì)節(jié)。比如，來(lái)源于用人單位的證據(jù)主要包括與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金的收條，以及用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。
發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)，則可作為來(lái)源于社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)。勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書也是有效證據(jù)之一。此外，來(lái)源于其他主體，比如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)，勞動(dòng)者也要注意收集保管好。 |
