會(huì)計(jì)工作一直以來都被冠以可以“養(yǎng)老”的職業(yè)，是目前就業(yè)市場(chǎng)上最熱門的求職工作之一。據(jù)了解，目前我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有1000多萬人，其中取得初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有200多萬，占總?cè)藬?shù)的27%。會(huì)計(jì)從業(yè)人員越來越多，尤其是持有會(huì)計(jì)證的初級(jí)人員，因此這個(gè)群體要找個(gè)好工作相對(duì)比較困難，而且待遇相對(duì)較低。隨著求職者趨之若鶩的熱捧，該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來越激烈。
“我就是學(xué)會(huì)計(jì)的，我覺得這個(gè)專業(yè)將來可以找到一份很穩(wěn)定的工作。”今年大三的小元已經(jīng)取得了初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書，如今正在尋找適合自己實(shí)習(xí)的單位，“這種工作也許底薪不會(huì)很高，但隨著資歷的增長(zhǎng)，會(huì)越來越搶手的。”與小元有類似想法的財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生不在少數(shù)，甚至掌握一些財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)、半路出家的職場(chǎng)人士，也都會(huì)把最終職業(yè)目標(biāo)鎖定在會(huì)計(jì)工作上，力求尋得一份安穩(wěn)而又薪資不薄的工作。據(jù)了解，財(cái)會(huì)類職位已排在熱門求職行業(yè)的榜首。本周數(shù)據(jù)表明，財(cái)會(huì)類的求職者人數(shù)上漲了6.7%左右，而其職位數(shù)的增長(zhǎng)幅度卻為2.1%，明顯供大于求，特別是初級(jí)財(cái)務(wù)人員，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。
“我現(xiàn)在的工作就是會(huì)計(jì)，可我還想再找份兼職來做。”某公司會(huì)計(jì)小曹說，他找兼職并不是為了將來可以跳槽，年底了，各企業(yè)都需要做財(cái)務(wù)方面的整合、總結(jié)，因此對(duì)會(huì)計(jì)的需求量也會(huì)增加。“會(huì)計(jì)與其他職業(yè)不同的就是可以兼職，既不跨行、也不跨界，做起來非常順手。”
易才網(wǎng)職業(yè)顧問蕭寒分析，目前初級(jí)財(cái)務(wù)人員只要具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具備1年以上工作經(jīng)驗(yàn)就可以找到一些出納和初級(jí)會(huì)計(jì)崗位，但是薪資待遇方面普遍集中在1000-2000元，對(duì)于高薪高職非常缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。就像很多行業(yè)一樣，會(huì)計(jì)行業(yè)不缺資歷淺的初級(jí)會(huì)計(jì)，缺少的是精英。比如有多年審計(jì)或財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、有多年跨國(guó)公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)會(huì)計(jì)、有海外背景或者精通外語(yǔ)的會(huì)計(jì)師、有多年上市公司資本運(yùn)作或者其他財(cái)務(wù)管理范疇工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。如果應(yīng)聘者具有良好的教育背景，有CPA、ACCA等含金量高的資格證書以及多年不同崗位的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，那么這樣的人才就會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)力，薪酬也會(huì)很高。“如果應(yīng)聘者還擁有多年的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)或者咨詢公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于這樣的人才，薪酬會(huì)更高。”蕭寒舉例，近日易才網(wǎng)的一家招聘企業(yè)就開出了年薪18萬元以上的高薪，招募高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員。
那么，會(huì)計(jì)工作真的像人們想的那樣“越老越吃香”嗎？蕭寒表示，會(huì)計(jì)職業(yè)在目前來看還是比較注重資歷的，大多數(shù)企業(yè)傾向年齡28歲以上且有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，特別是在管理層的選拔上，35-45歲、具備8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才最受企業(yè)青睞。一般來說，老會(huì)計(jì)對(duì)法律、法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定都比較熟悉，對(duì)一般的企業(yè)制度也十分了解。在處理企業(yè)各方面的財(cái)務(wù)問題時(shí)也更得心應(yīng)手。
但任何群體都是有分化的，會(huì)計(jì)也不例外。老會(huì)計(jì)的隊(duì)伍中，有精英，也有普通會(huì)計(jì)人，而普通的會(huì)計(jì)人往往是多數(shù)。雖然會(huì)計(jì)師資格越老越好，但現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展十分迅速，特別是一些外企，對(duì)電子演算和外語(yǔ)等技能水平要求相當(dāng)高。在注重會(huì)計(jì)資歷的同時(shí)，公司、企業(yè)也開始要求這些技能。“今后做會(huì)計(jì)，僅憑資歷老、經(jīng)驗(yàn)足，顯然不能‘萬事大吉’，這些相應(yīng)的技能也要不斷地學(xué)習(xí)。”蕭寒總結(jié)道，“現(xiàn)在，無論各行各業(yè)，‘水平’與‘資歷’都被擺在同等位置上，因此，若想在會(huì)計(jì)行業(yè)具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，僅靠‘資歷’是行不通的。” |
