中國勞動合同法在2008年正式上路，由于法令規(guī)定對于勞資雙方略有不平衡，廠商多認為過度保護勞工，以及當?shù)貑T工對于新法令認知不深，造成勞資糾紛不斷出現(xiàn)。近期廣東地區(qū)就頻頻傳出集體罷工事件，進而影響臺商的正常生產(chǎn)與出貨，對于勞資雙方都可說是不良示范。況且，農(nóng)歷春節(jié)長假即將來臨，多數(shù)勞工多將返回中國內(nèi)地內(nèi)地過節(jié)，部分廠商就憂心勞工于年節(jié)過完后，回流的速度減慢，將會影響到平素正常的生產(chǎn)排程，對于公司業(yè)績產(chǎn)生影響，中國內(nèi)地臺商2008年的年關(guān)恐怕得在憂心中度過。
中國勞動合同法于2008年實施后，由于過去法令對于勞資雙方的權(quán)責(zé)規(guī)范較為松散，突然間，宣布了一項高規(guī)格要求的法令規(guī)范，對于中國內(nèi)地的勞資雙方難免會產(chǎn)生適應(yīng)不良的狀況，勞資糾紛于法令實施初期也不免層出不窮。
再者，勞工離鄉(xiāng)背井到工廠上班，主要目的就是為了賺錢，新的勞動合同法對于工資、加班時數(shù)、勞工保險做了更多的強制性規(guī)定。勞工面對可獲得的薪資未能明確界定、較過去并未明顯增加，或是較其它廠家增加來得少，就不免會出現(xiàn)不平的忿怨心理，進而采取對資方更強烈的反擊，以爭取更多的福利，才會演變成臺商高度聚集的生產(chǎn)重鎮(zhèn)珠三角一帶引發(fā)不少勞資糾紛。
臺廠也指出，新制勞動合同法采取高規(guī)格規(guī)范，許多法令限制并不一定就適合現(xiàn)階段當?shù)氐纳a(chǎn)生態(tài)，同時地方的勞動局對于勞動合同法的解讀與看法也多有不同，并不一致，加上制造廠是將本求利，自然也不愿生產(chǎn)成本突然大幅提升，而勞工則是加班時數(shù)受到限制，無法爭取到更高的薪資，因此執(zhí)行上就不免會與勞方產(chǎn)生意見相左的情形，若是勞資雙方溝通不良，勞資糾紛就會因此而產(chǎn)生，目前珠三角地區(qū)的勞資糾紛可說是所在多有，相信勞資雙方還得一段時日來適應(yīng)新制勞動合同法的規(guī)定。
臺廠表示，還有一個重點需要觀察，農(nóng)歷春節(jié)長假即將到臨，多數(shù)員工多會返鄉(xiāng)休假，過去就存在著員工返鄉(xiāng)后，人員流失的問題，2008年恐將更形擴大，若在員工無法取得心目中認定的最大利益的狀況下，屆時農(nóng)歷春節(jié)長假后，員工回流的速度就恐不樂觀，加上目前廣東地區(qū)招工相對困難，如果員工回流比率過低，將會對實際生產(chǎn)造成影響，工廠經(jīng)營難度相對提高。
由于珠三角地區(qū)經(jīng)營難度增加，加上生產(chǎn)成本大幅揚升，許多臺商已積極尋求轉(zhuǎn)進其它地區(qū)設(shè)廠，如中國內(nèi)地或者是越南等地，都是臺商新的熱門選擇。“逐水草而居”的臺商代工模式，將不斷地持續(xù)上演。
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