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中國勞動合同法在2008年正式上路，由于法令規定對于勞資雙方略有不平衡，廠商多認為過度保護勞工，以及當地員工對于新法令認知不深，造成勞資糾紛不斷出現。近期廣東地區就頻頻傳出集體罷工事件，進而影響臺商的正常生產與出貨，對于勞資雙方都可說是不良示范。況且，農歷春節長假即將來臨，多數勞工多將返回中國內地內地過節，部分廠商就憂心勞工于年節過完后，回流的速度減慢，將會影響到平素正常的生產排程，對于公司業績產生影響，中國內地臺商2008年的年關恐怕得在憂心中度過。

　　中國勞動合同法于2008年實施后，由于過去法令對于勞資雙方的權責規范較為松散，突然間，宣布了一項高規格要求的法令規范，對于中國內地的勞資雙方難免會產生適應不良的狀況，勞資糾紛于法令實施初期也不免層出不窮。

　　再者，勞工離鄉背井到工廠上班，主要目的就是為了賺錢，新的勞動合同法對于工資、加班時數、勞工保險做了更多的強制性規定。勞工面對可獲得的薪資未能明確界定、較過去并未明顯增加，或是較其它廠家增加來得少，就不免會出現不平的忿怨心理，進而采取對資方更強烈的反擊，以爭取更多的福利，才會演變成臺商高度聚集的生產重鎮珠三角一帶引發不少勞資糾紛。

　　臺廠也指出，新制勞動合同法采取高規格規范，許多法令限制并不一定就適合現階段當地的生產生態，同時地方的勞動局對于勞動合同法的解讀與看法也多有不同，并不一致，加上制造廠是將本求利，自然也不愿生產成本突然大幅提升，而勞工則是加班時數受到限制，無法爭取到更高的薪資，因此執行上就不免會與勞方產生意見相左的情形，若是勞資雙方溝通不良，勞資糾紛就會因此而產生，目前珠三角地區的勞資糾紛可說是所在多有，相信勞資雙方還得一段時日來適應新制勞動合同法的規定。

　　臺廠表示，還有一個重點需要觀察，農歷春節長假即將到臨，多數員工多會返鄉休假，過去就存在著員工返鄉后，人員流失的問題，2008年恐將更形擴大，若在員工無法取得心目中認定的最大利益的狀況下，屆時農歷春節長假后，員工回流的速度就恐不樂觀，加上目前廣東地區招工相對困難，如果員工回流比率過低，將會對實際生產造成影響，工廠經營難度相對提高。

　　由于珠三角地區經營難度增加，加上生產成本大幅揚升，許多臺商已積極尋求轉進其它地區設廠，如中國內地或者是越南等地，都是臺商新的熱門選擇。“逐水草而居”的臺商代工模式，將不斷地持續上演。