近日，于某等4人因為得不到自己的勞動報酬來到昌平區法律援助中心請求法律援助。原來，于某等4人系位于天通苑的某護膚造型店員工，自今年4月份開始在這里上班，工資約定是底薪人民幣3000元/月，入職交押金500元。入職時雖簽訂勞動合同，但公司一直以未蓋公司章印為由，遲遲不將勞動合同給于某等人。6月底，公司突然宣布休息一天扣工資300元，于某等人覺得不合理，遂向公司辭職，但是公司以各種理由拒絕向他們支付6月份工資。無奈之下，于某等人來到了法律援助中心請求幫助。昌平區法律援助中心經過審查認為于某等4人的申請符合法律援助條例的規定，遂將案件指派給天通苑南法律援助工作站辦理。
天通苑南法律援助工作站工作人員接到指派后，及時的與于某取得了聯系，了解基本情況后，致電該公司負責人程某來工作站進行調解。首先，工作人員向程某解釋了他存在的違法之處。根據《勞動合同法》第十條第一款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。程某名義上雖簽訂勞動合同，勞動合同應雙方各持一份，公司卻以種種理由拒絕給員工勞動合同，此為違法之一。《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。作為用人單位，擅自收取押金，此為違法之二。《勞動合同法》第四條第一款規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。按時向勞動者支付勞動報酬是用人單位的法律義務，此為違法之三。其次，從公司的角度來想，如果公司一直不能支付于某等人的工資，他們長期在門店討薪，也是影響公司正常營業的。
最終，經過工作站調解，程某終于同意支付于某等人的工資，這件事取得了一個令雙方當事人都滿意的結果，于某等人向工作站表示了由衷的感謝。 |
