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昌平區(qū)天通苑南法律援助工作站力助民工討薪成功
2014-8-19 |
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近日，于某等4人因為得不到自己的勞動報酬來到昌平區(qū)法律援助中心請求法律援助。原來，于某等4人系位于天通苑的某護膚造型店員工，自今年4月份開始在這里上班，工資約定是底薪人民幣3000元/月，入職交押金500元。入職時雖簽訂勞動合同，但公司一直以未蓋公司章印為由，遲遲不將勞動合同給于某等人。6月底，公司突然宣布休息一天扣工資300元，于某等人覺得不合理，遂向公司辭職，但是公司以各種理由拒絕向他們支付6月份工資。無奈之下，于某等人來到了法律援助中心請求幫助。昌平區(qū)法律援助中心經(jīng)過審查認(rèn)為于某等4人的申請符合法律援助條例的規(guī)定，遂將案件指派給天通苑南法律援助工作站辦理。
天通苑南法律援助工作站工作人員接到指派后，及時的與于某取得了聯(lián)系，了解基本情況后，致電該公司負(fù)責(zé)人程某來工作站進行調(diào)解。首先，工作人員向程某解釋了他存在的違法之處。根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。程某名義上雖簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)雙方各持一份，公司卻以種種理由拒絕給員工勞動合同，此為違法之一。《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。作為用人單位，擅自收取押金，此為違法之二。《勞動合同法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。按時向勞動者支付勞動報酬是用人單位的法律義務(wù)，此為違法之三。其次，從公司的角度來想，如果公司一直不能支付于某等人的工資，他們長期在門店討薪，也是影響公司正常營業(yè)的。
最終，經(jīng)過工作站調(diào)解，程某終于同意支付于某等人的工資，這件事取得了一個令雙方當(dāng)事人都滿意的結(jié)果，于某等人向工作站表示了由衷的感謝。 |
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