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用人單位不得強迫職工參加儲蓄性保險

2010-12-6
 
        日前，沙河口區勞動保障監察大隊接到一起投訴：在一家食品廠工作的孫某，2008年6月與該廠簽訂了為期3年的勞動合同。今年11月，該廠在沒有和孫某協商的情況下，擅自從孫某工資中每月扣除30元作為參加某保險公司儲蓄性保險的費用。孫某得知此事后，表示不想參加儲蓄性保險，要求該廠退還所扣的工資。該廠以這是根據《勞動法》規定辦理的儲蓄性保險，也是為職工著想為由，拒絕退還所扣工資，并表示要繼續從其工資中扣除儲蓄性保險費。

　　接到投訴后，沙河口區勞動保障監察大隊立即派監察員前往該食品廠調查。在查實相關情況后，監察員在現場向該廠法人和具體工作人員詳細解讀了《勞動法》第75條關于“國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。”的規定和《企業職工養老保險基金管理規定》第8條關于“個人儲蓄性養老保險由職工個人自愿參加。”的規定，明確指出：國家提倡個人參加儲蓄性保險，但這決不是一種強制性社會保險。勞動者完全可以根據自身收入情況自行決定是否參加。至于投保多少和在哪家保險公司投保，也完全由勞動者個人決定，用人單位不得干涉。同時責令該廠立即整改。

　　在沙河口區勞動保障監察大隊監察員有理有據的勸導下，該廠認識到其強迫職工參加儲蓄性保險行為的錯誤，當即表示馬上糾正。隨后，該廠退還了孫某被扣發的工資，并終止了這一違規做法。		  

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