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員工打架被開除稱單位違法 法院駁回其訴訟請求

2010-11-3
 
        周小姐今年3月份與公司簽訂了為期一年的勞動合同。6月份，公司以周小姐打架為由將其開除。隨后，周小姐向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但周小姐不服仲裁裁決，向嘉定區(qū)法院南翔法庭提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金和醫(yī)療費(fèi)，共計(jì)一萬五千元。

    公司辯稱，周小姐與公司另一員工發(fā)生糾紛，其主動動手打人的行為違法。公司《員工獎懲辦法》明確規(guī)定：“聚眾要挾、相互斗毆、鬧事、妨礙生產(chǎn)秩序者予以解雇。”公司是依據(jù)規(guī)章制度對其作開除處理的，不同意支付賠償金和醫(yī)療費(fèi)。

    法院認(rèn)為，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。是否違紀(jì)及違紀(jì)是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及勞動法規(guī)所規(guī)定的限度或用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。本案中，周小姐因瑣事與他人發(fā)生口角，繼而打架，已違反了公司的規(guī)章制度，公司以此為由解除與周小姐的勞動合同，符合法律規(guī)定。而因與他人打架產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，也不應(yīng)由公司承擔(dān)。南翔法庭最終判決駁回了周小姐的訴訟請求。		  

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