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新領軍者成長三大關鍵詞：創新 眼光 責任
2008-10-27 |
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華旗、阿里巴巴、天士力……出現在２００８夏季達沃斯論壇上的這些企業都有一個共同的名字——新領軍者。新領軍者的稱呼讓人榮耀，新領軍者的責任同樣重大。
在全球化競爭中，中國的新領軍者有沒有在市場中錘煉好，是否具備持續增長的基因，能否真正承擔起引領世界經濟發展的重任，抒寫出世界經濟論壇主席施瓦布所希望的“譜寫嘆為觀止的成功故事”，還有漫長而艱苦的路要走。
擁有創新就擁有發展主動權和核心競爭力
從１９７９年施瓦布向改革開放之初的中國發出邀請，到以“新領軍城市、新領軍者”為推廣詞的夏季達沃斯論壇來到天津濱海新區，越來越多的優秀中國企業開始在世界經濟中扮演著越來越重要的角色。
從１９９４年１２００萬元起步，發展成為年銷售收入超過５０億元的現代中藥行業的高科技集團。天士力集團有限公司總裁閆希軍的感受最深。“發展中國家更需要有另外一種形式的新領軍者：創新。”他表示，堅持不懈地創新是企業能夠躋身世界新領軍者行列的關鍵。
截至目前，天士力國內申報專利９２４項，已有１７０項獲得授權，海外申報專利３０項，有１５項獲得包括美國、歐盟、澳大利亞等２０余個國家和地區的授權。
“誰抓住自主創新，誰就擁有發展主動權和核心競爭力。”在激烈的市場競爭中，世界５００強企業榜單近幾年已有１００多家企業先后退出，取而代之的是更多的新興企業。世界經濟論壇曾有調查統計顯示，世界５００強企業七成以上的產值來自科技創新和文化積累。
金融危機、經濟衰退的可能、全球風險……天津夏季達沃斯論壇議論的熱點話題依然是當前發生在華爾街的金融危機，危機給全球經濟乃至人們思想意識上帶來的沖擊，撲面而來。
在北京華旗資訊（愛國者）數碼科技有限公司總裁馮軍看來，危機與風險對于新領軍者企業未嘗不是機遇，“中國企業可以利用這個機會加快創新，借中國新興市場的活力推動全球經濟的復蘇和發展。”
隨著全球經濟環境發生巨大改變，不少中國自主品牌正經歷發展瓶頸。馮軍認為：“只有持續不斷地創造新的價值才能在世界上崛起。”以移動存儲、數碼影音等為業務的華旗，２００７年其自主研發的愛國者妙筆成為奧林匹克中國巡展惟一指定導覽產品，并成為首個進駐奧林匹克博物館的中國高科技品牌。
施瓦布對中國企業家展現出來的創新精神表示贊嘆，他說，如何確保企業家創新精神得到鼓勵，是推動成長型企業發展的關鍵因素，“希望中國企業繼續譜寫嘆為觀止的成功故事。”
全球化需要長遠戰略眼光
近年來，迅速崛起的中國新領軍者企業，在步入全球化的進程中還顯稚嫩，步履蹣跚。這其中既有新領軍者企業自身實力不夠強大的因素，也有對國際規則知曉不夠，更有缺少國際視野和長遠戰略思維支撐的原因。
在今年美國《財富》雜志公布的２００８年全球企業５００強排行榜上，聯想集團首次進入全球５００強企業的榜單。聯想集團董事長楊元慶認為，對于成長型的企業，有三個要素非常重要，即必須要有自己的核心競爭力、懂得怎樣在全球范圍內進行合理的資源配置，更應有戰略眼光。“成長型企業能夠為自己設定遠大的目標，同時根據環境的變化來進行調整。”楊元慶說。
迅速發展，快速成長，讓中國的新領軍者企業把眼光越來越多地投向了國際。天士力產品進入了非洲、歐洲和美洲等１６個國家及地區的主流醫藥市場。在去年夏季的大連達沃斯年會上，有４家德國公司在看完“愛國者”數碼相機、移動存儲、ＭＰ４等實物后，當場要求成為其代理商。
然而，經濟全球化要求企業領導人具有戰略眼光和全球視野，并全面了解全球經濟大勢和前沿問題的最新動向。全球化的征程也意味著新領軍者會面臨更多的風險與挑戰。德勤全球首席執行官吉姆·奎格利認為，金融危機、通脹，環境、資源這些問題會給新領軍者國際化帶來挑戰。
和利投資集團合伙人吳鷹認為，面對這些問題，企業家要有責任感和長遠的戰略思維，需要跳出傳統思維定式，用創新和富有想象力的辦法，來加以解決。
目前全球經濟面臨困難，正在尋找新的引擎，成長型公司的作用日益凸顯。南開大學商學院院長李維安教授也認為，要成為新領軍者，除了具備創新能力，企業家的素質與長遠的戰略思維尤為重要。
追趕者總是要付出更多的努力，新領軍者要想超越世界５００強，必須更清醒地認識到：在一個不同文化、語言和價值觀共存的世界中發展企業，比以前任何時候更需要長遠的戰略眼光。
是榮耀更是責任
戰爭、貧窮、通脹……當前全球面臨的諸多挑戰，使“企業社會責任”成為這次夏季達沃斯論壇上一個沉甸甸的話題，如何具備全球公民精神，是新領軍者一個不可回避的挑戰。
記者在達沃斯論壇的一個討論會上，親身感受到與會代表就“社會責任”這個話題進行的各種交鋒和碰撞。閆希軍說：“作為達沃斯論壇新領軍者，不僅是一種榮耀，更是一種責任。”
新領軍者未來應該是以怎樣的姿態發展，他們會遇到什么樣的困難？李維安認為，企業要有社會責任感，因為企業不是為了簡單的賺錢，而是為了給社會提供優質的服務和產品。這是最重要的。
夏季達沃斯論壇上的新領軍者認識到，要真正成為領軍者，責任感和使命感是企業必不可少的。天津港集團董事長于汝民說：“在論壇上學習如何做一個合格的‘企業公民’是我感興趣的話題之一。”
企業在追求發展的同時必須注重社會責任。一些非常事件的發生，常常是檢驗企業社會責任的試金石。
美國安可顧問有限公司總裁兼首席執行官郭蘭詩認為，社會責任日益成為跨國公司核心價值的重要組成部分，下一代全球５００強企業的核心價值離不開社會責任。她說，承擔社會責任不是一個兩難的選擇，企業贏利與履行社會責任可以同時做好。
目光遠大、善于捕捉機遇、勇于創新、敢于負責，我們需要更多這樣的新領軍者。
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