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停工停產(chǎn)工資
2008-9-20


 


  由于在用人單位原因造成停工停產(chǎn)期間,用人單位應支付給勞動者停工工資(亦稱停工津貼)。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬,不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理,目前應按職工基本生活保障制度的規(guī)定,向勞動者支付基本生活費。由于勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間,除因工負傷在停工治療的停工留薪期間,用人單位應向勞動者支付原工資待遇以外,一般是可以不支付工資或基本生活費的。
  
相關依據(jù)
工資支付暫行規(guī)定[19941206]
  第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。

  第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:
  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
  (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
  經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。


工傷保險條例[20030427]
  第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。