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緋聞不斷被口頭停職 媒體宣傳講師告贏學校索報酬
2008-8-26 |
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衛香香 煒青
因與女學生關系曖昧，緋聞不斷，“媒體唯一的宣傳講師”的地位被人取代，該教師被校方口頭解聘。陳強（化名）以鄭州市雙江職業技能培訓學校（化名，以下簡稱雙江職校）違反聘用協議為由將其告上法庭，要求校方繼續履行聘用協議并支付陳某兩個月的報酬5000元、年終獎5000元，判令校方支付違約金10000元。
8月20日，河南省鄭州市二七區人民法院審理判決，雙方繼續履行聘用協議；被告鄭州雙江職業技能培訓學校支付原告陳國忠2007年11月、12月的報酬5000元以及2007年年終獎5000元。
原告：口頭解聘，校方違約
今年30歲的陳強來自河南省新鄉市，具有播音員資格。2006年1月15日，陳強與雙江職校簽訂了一份“鄭州雙江職業學校聘用協議”，協議約定：雙江職校聘用陳強為該校在媒體的唯一的宣傳講師，陳強的待遇為最低每月2500元，兩檔節目為4000元，年終獎為5000元，雙方不得私自違約，如違約賠償對方10000元，服務期限為十年。
雙方簽訂協議后，均按約定履行了協議。2007年11月6日，因校方認為陳強在工作過程中與學生發生矛盾，未能妥善處理，校長口頭通知陳強停止工作。陳強認為校方的行為違反聘用協議，侵犯本人的合法權益，并給自己造成了經濟損失，故提起訴訟。
被告：行為不檢， 解聘沒錯
雙江職校辯稱并反訴稱：校長是學校法定代表人，其行為是職務行為；陳強拒不履行聘用協議，且在聘用期間與多個女學生關系曖昧，其有違師道尊嚴的舉止給學校造成極大損失，故請求依法判令陳某向該校支付違約金10000元。
一審判決：雙方均未違約，被告支付原告報酬及獎金
二七法院審理認為，原、被告簽訂的聘用協議意思表示真實一致，雙方之間為勞動合同關系，原告為勞動者，被告為用人單位。雙江職校在合同履行期間，以陳強與學生之間發生矛盾未能妥善處理為由通知陳強停止工作，屬用人單位正常的管理范圍，而陳強停止工作是因為接到了校方的口頭通知，所以，原、被告均不存在違反聘用協議約定的行為，原、被告以此為由主張對方支付違約金沒有法律依據，法院不予支持。雙江職校停止陳強工作后，并未作出扣發報酬或獎金的處理決定，故雙江職校應當按照最低待遇支付陳強2007年11月、12月的報酬和年終獎。原、被告在案件審理過程中均表示愿意繼續履行聘用協議，法院予以支持。
來源：中國法院網
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