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國務院法制辦８日公布的勞動合同法實施條例草案規定，勞動合同期滿，因勞動者有下列三種情形之一而續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿１０年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。

這三種情形是：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

草案規定，勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續并辦理工作交接手續，仍繼續留用該勞動者的，視為續訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法關于訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。