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肖余恨南京政治學院新聞傳播系副教授                                             “山東驚現‘80后’廳官！”，一位1980年出生、名叫張輝的年輕廳官成了網絡論壇焦點。(4月13日《現代快報》)

張輝火箭式的升遷速度，讓人驚奇進而生疑是再正常不過的事情。想想看，一個2002年畢業的大學生，分配到濟南一街道辦事處見習，一年后成為“主任助理”，再兩年后成為“主任科員”，不久成為街道辦副主任，僅四年后就成為共青團濟南市委副書記，又一年后成為共青團山東省委副書記。如此速度，只能讓人得出兩個判斷：要么此人天賦異稟、能力超群，要么此人是組織上著意培養的。

在我看來，質疑張輝不僅是公眾最基本的權利，更是政治參與的一種表現形式。解放思想，首先就是要解放表達權，關注、監督當下的干部任免，并發表自己的意見，這本身就是一種表達自由。而借關注“史上最火箭公務員”來關注干部任免制度的改革，關注《公務員法》在實踐中的創造性落實，不能說沒有意義。

如果張輝是一個才華出眾的“政治明星”，首先應該是在媒體上火爆。然而，張輝卻是媒體上低調，在網絡上被人引爆，這種反差別有意味。《公務員法》第七章第四十三條規定，“公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務”。從張輝的履歷我們可以看出來，他的每一步都不同凡響，雖然沒有越級，但都沒有“按部就班”，而是像設定了程序一樣快速踩點，在短短的五年里，就完成了一個不可能完成的職務跨越。要么是“特別優秀”，要么就是“工作特殊需要”。

我們很欣慰有這樣一個特別優秀的干部脫穎而出，然而，有關張輝的公開信息，除了一些令人眩目的數字，我們卻很難看到讓人擊節、激賞的功業�；蛟S張輝的務實和低調，只是一種個人的選擇，但公眾不會相信，如果沒有超常的能力和政績，僅靠低調和務實，就能具有“官場劉翔”般的彈跳和速度。所以，要想讓公眾接受張輝，有關方面需要迅速回應對張輝能力和政績的質疑。如果組織上看上了張輝的潛質，把他作為一個重點培養對象來打磨，那么，也不妨將張輝所具有的潛質，以及什么樣的潛質是獲得“超拔”要件，向公眾交待一下。

不要告訴我們張輝是不可復制的。如果他的升遷路徑不可復制，那么，設計這樣的路徑依據又在哪里呢？對普通人又有什么意義？

如果說張輝一路歡歌一路飆升，只是一種運氣的話，那我們祝賀張輝，就像我們祝賀一個六合彩的中獎者一樣。不過，為官不是買彩票，靠中六合彩的運氣，是靠不住的。