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誰的“六小時工作制”？
2008-3-25 |
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對于中國人的工作辛苦程度，你我都很了解，而且我們大多數人就身在其中，苦不堪言，甚至我經常感慨：什么時候能真的每天上班八小時啊！
這個我們國家從1960年開始實行的八小時工作制，來源于一百二十多年前的5月1日，美國芝加哥工人示威游行，要求減少工作時間。是的，這看起來屬于勞資矛盾，和現在備受爭議的《勞動合同法》一樣，是老板和工人/職員之間的此消彼長——你沒見兩會期間女首富張茵批《勞動合同法》，被網友罵慘了，那是一場實實在在的勞資/窮富之間的爭論。員工的保障多了、工作時間少了，老板賺的錢就少了，這是個簡單邏輯。
按照這個邏輯，現在中國的勞方保障少、干得多，那資方一定是很滋潤。但我也接觸到很多文章，特別是中小企業主的文章，他們一樣叫苦連天，我收到過他們的幾封來信，那個訴苦時的情感流露，與弱勢群體的來信倒是如出一轍，或者我們可以說，他們在某種意義上也是“弱勢群體”。
本來是此消彼長的一對矛盾體——勞資雙方，卻又看起來同病相憐，這真是怪事。原因何在？
原因就在于，我們除了要給老板打工，還要和老板一起為別人打工，這個“別人”是誰？先看一則報道：
《華商報》記者日前接到報料稱，2005年前后，富縣共有300余人通過關系進入鄉鎮政府機關工作。3月5日，記者從富縣人事和勞動社會保障局一位工作人員處獲悉，富縣確實發生了大規模向鄉鎮政府機關違規進人事件，目前，經有關部門查出確認的違規進人人數為204人。
其實引用這則報道也沒太大必要，有點社會經驗的人都知道很多單位有“吃空餉”的人，工資照拿，但人已經下海經商或休息去了。浙江大學的副校長也不過建議“六小時工作制”，其實中國有很多人已經“零小時工作制”了。還有一些人雖然也去上班，但基本是遲到早退，在單位無所事事，或者只有接到電話開會時才去單位，我們不妨稱其“準零小時工作制”。
這些實行“零小時工作制”的人，當然就是靠你我養活的。所以有人說“為什么瑞典法國這樣的高福利國家養懶漢還很發達，我們中國不養懶漢卻很窮？”這是說錯了，正因為我們養了比發達國家多得多的懶漢，才富不起來。
情況是這樣的：中國人勤勞卻不富有，首先是因為一些落后的體制造成經濟的低效，使我們和別人付出同樣的勞動卻創造了更少的財富，打個比方，本來我們創造的社會總財富應該是20，因為低效成了10；其次，雖然我們效率低，但因為太勤奮（血汗工廠），所以創造的財富也不少，也就說那個10也不低了，但由于分配不公，所以大多數人很窮，少數人很富。
比如我們要辦企業，本來蓋一個章就行，但由于政府管制要蓋“無數個”章，這樣一方面影響我們創造財富的效率；另一方面創造出來的財富被“偷”走了——本來養一個蓋章的就夠了，結果卻要養“無數個”蓋章的。
現在我們超時工作，“八小時”名存實亡，卻要養閑人；老板們所謂“黑心”、“貪婪”、“壓榨”我們，卻要繳納繁重的賦稅、卻要被吃拿卡要。如果我們和我們的老板不為那些人打工，如果這些錢能留到企業里，那就可能是我們的福利，那我們也許就不用上那么長時間班了。
現在八小時工作制無法落實，加班沒有加班費，我們呼吁，我們甚至訴諸法律，卻見效甚微。究其原因，一方面國有壟斷企業占盡優勢資源，民企生存空間逼仄，多是下游的、勞動密集型企業，又稅負沉重，不得不靠“壓榨”勞動力過活，連給老板一點“發善心”的機會都沒有；另一方面我們沒有西方那樣的工會，勞方沒有談判能力，資強勞弱。這兩個問題不解決，什么“幾小時工作制”、什么勞動法，都是一句空話，一張廢紙。
如果我們真的實行“六小時工作制”，那只會加劇勞資矛盾，如今年兩會時的情況，只見窮富階層對立，不問矛盾的根本原因。到時候“六小時”變成十六小時，超時沒有加班費，那一定又罵“老板壞”：是的，老板貪婪，但他也是人，現在員工權益保障比較好的私企，一般是效益不錯的，這說明經營輕松的話，老板也沒貪婪到要把員工逼成“奴工”；是的，“老板壞”，那你給我們和他談判的權利啊，為什么不讓勞方自己制衡他？
而“不解此等風情”的浙大副校長，他的提議完全成了給公家單位、國有企事業單位量身定做的，與我們其他人何干？“目前8小時工作制已帶來一些問題，影響到勞動時效性和勞動者生活質量”、“6小時工作制可以保護勞動力資源和人的身心健康，提高生活品質”，聽聽，好不和諧。最好再讓公務員們練練瑜伽、定期體檢、多陪陪女朋友、常回家看看……
呸，這等只會制造“花邊”，不敢直面真實問題的專家學者代表，要他何用？
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