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“佰草集”代理商欲“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同躲避責(zé)任
2011-3-28


5日,《佰草集銷售員辭職被扣工資押金》一文,對(duì)佰草集化妝品江西總代理江西百利商貿(mào)公司(以下簡(jiǎn)稱“百利公司”)存在克扣員工工資、拒簽勞動(dòng)合同、強(qiáng)收培訓(xùn)費(fèi)不退等問題進(jìn)行了報(bào)道。之后,投訴人再次要求用人單位支付工資,百利公司承認(rèn)未給員工繳納社保,愿意補(bǔ)繳社保費(fèi)用,并向兩位投訴人支付了700元的底薪,但辭職員工關(guān)于付清績(jī)效工資的要求仍被拒絕。

  欲與離職員工“補(bǔ)簽”合同

  投訴人劉小姐表示,介入調(diào)查當(dāng)天,百利公司便支付了她拖欠勞動(dòng)報(bào)酬中的700元底薪。之后她再次找到百利公司索要績(jī)效工資和福利待遇時(shí),百利公司經(jīng)理饒俊表示愿意為她補(bǔ)繳社保費(fèi)用,但同時(shí)要求劉小姐與百利公司“補(bǔ)簽”一份簽訂時(shí)間為2009年8月的勞動(dòng)合同,這遭到劉小姐的拒絕。讓劉小姐吃驚的是,“補(bǔ)簽”合同的要求被拒后,百利公司并沒有罷休。“饒俊說公司已用掛號(hào)信的方式把一份勞動(dòng)合同寄到我的身份證簽發(fā)地了,還發(fā)了短信給我,稱這樣就有法律效力了。”

 
  了解到,百利公司拒絕支付劉小姐上個(gè)月銷售佰草集化妝品的績(jī)效工資,理由是劉小姐工作期間涉嫌違規(guī)操作套取積分,以獲得佰草集的優(yōu)惠返利。對(duì)此,來到百利公司了解情況,但該公司并未出示任何可以證明劉小姐違規(guī)操作的材料。劉小姐多次要求公司盡快付清績(jī)效工資,否則將向勞動(dòng)部門投訴。但饒俊卻稱:“你可以去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),我一樣可以找到這些人談,我可以無(wú)限期的延長(zhǎng)下去,你拖得起嗎?”

  針對(duì)饒俊的這些言論,來到位于太平洋商務(wù)廣場(chǎng)909室的百利公司。面對(duì)提出的百利公司克扣員工工資的做法有什么依據(jù),百利公司是否與其他員工簽訂了勞動(dòng)合同等問題,饒俊并未回答,而是直接將我推出公司門外,并將大門反鎖。

  勞動(dòng)監(jiān)察部門將介入調(diào)查

  隨后,同劉小姐來到南昌市勞動(dòng)監(jiān)察處。對(duì)于用人單位拒絕退還押金的做法,該處清欠辦的工作人員表示,用人單位不得以任何理由收取勞動(dòng)者的財(cái)物,所謂的培訓(xùn)費(fèi),其實(shí)就是押金的另一種“名義”而已。如果是真正的培訓(xùn),用人單位必須要具有培訓(xùn)資質(zhì)。

  對(duì)于百利公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,單方面將所謂的合同發(fā)往已辭職的員工住所地的做法,勞動(dòng)監(jiān)察處的工作人員直言這種勞動(dòng)合同不具備任何法律效力。“勞動(dòng)合同一定要當(dāng)事人自己的簽字,一式三份。如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付雙倍工資。”南昌市勞動(dòng)監(jiān)察處的鄭萬(wàn)莉說道。

  從工作人員哪了解,針對(duì)年前部分用人單位非法拖欠工資的情況,目前南昌市多個(gè)政府部門展開聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng),大力查處非法拖欠工資的行為。清欠辦受理劉小姐的舉報(bào)后,將盡快介入調(diào)查,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。