|
往年幫老鄉(xiāng)找工作 現(xiàn)在勸人回家發(fā)展
2011-2-18 |
||
|
李興清最近很忙，每天，他都會接到幾個電話，無一例外都是問他要工人。“我手里現(xiàn)在也沒人，現(xiàn)在到處都缺人。”他對著電話重復(fù)的一直是這句話。 作為金堂縣勞動保障局駐粵就業(yè)社保服務(wù)站的站長，李興清見證了這個服務(wù)站數(shù)年間的職能轉(zhuǎn)變：從最初為工人聯(lián)系工作，到現(xiàn)在的勞動維權(quán)，回鄉(xiāng)農(nóng)民工社保轉(zhuǎn)接等。 當(dāng)然，服務(wù)站目前主要的職能則是：向在外地務(wù)工的四川農(nóng)民工宣傳金堂，希望他們能回家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。“以前農(nóng)民工像根草，現(xiàn)在像塊寶啊。”他感慨說。 A 一本失業(yè)登記冊 在這里沒有農(nóng)民工會失業(yè) 廣東東莞市東城中路，金堂縣勞動保障局駐粵就業(yè)社保服務(wù)站辦公室，李興清翻開唯一的一本失業(yè)登記冊，上面一片空白。 “在這里，幾乎沒有農(nóng)民工會失業(yè)，企業(yè)搶人都來不及。”他說。去年7月1日，就業(yè)服務(wù)站成立以來，他就做了這本登記冊，但到目前為止，還沒有人登記過。 在服務(wù)站設(shè)立之前，金堂縣在東莞也派有專人，負(fù)責(zé)農(nóng)民工的工作聯(lián)系，就業(yè)保障等。李興清的電腦里，存有數(shù)百家當(dāng)?shù)仄髽I(yè)管理人員的聯(lián)系方式，他回憶起幾年前的工作內(nèi)容：“向各個廠派發(fā)名片，廠家一旦有用人需求，我們就將這些信息傳達(dá)給需要找工作的農(nóng)民工。讓來東莞務(wù)工的家鄉(xiāng)人，盡快找到工作。” 形勢在短時間內(nèi)發(fā)生了變化。“現(xiàn)在，一般都是廠家主動聯(lián)系我們，向我們要人。”李興清翻看著手機(jī)說，幾乎每天都有幾個電話打過來，希望服務(wù)站能為其提供工人。“一張口就要幾百人的廠，不在少數(shù)。” 在西部經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢下，就業(yè)服務(wù)站的工作職能開始向另一方轉(zhuǎn)變：宣傳家鄉(xiāng)，希望在東莞的金堂籍工人回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 B 一句表達(dá)意愿的話 農(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) 李興清的工作需要經(jīng)常和在東莞務(wù)工的農(nóng)民工接觸，他需要了解目前在粵的農(nóng)民工面臨怎樣的問題，并盡力為其解決。 在多次與農(nóng)民工的接觸中，李興清都提到了同一個話題：回鄉(xiāng)就業(yè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。 這種意圖的表達(dá)是隱晦的。“肯定不能當(dāng)著東莞企業(yè)的面提，都是熟人。你把人都叫回去了，他們廠怎么開工？”他說。 當(dāng)與工人單獨(dú)相處時，李興清會向他們宣傳家鄉(xiāng)就業(yè)的優(yōu)勢，告訴他們縣里招商引資的一些優(yōu)惠政策。一些回鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的成功典型也被他多次提起。“現(xiàn)在金堂發(fā)展迅速，好多有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的人回去都當(dāng)老板了。”他說。 李興清也會竭力解決回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工人的后顧之憂。“比如工人在東莞上班，廠里給他買了社保。他回去就業(yè)后，我們會幫助他把社保轉(zhuǎn)接工作做好。” 隨著西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工人的待遇也不斷提高，這讓李興清在向工人宣傳時有了底氣。“在外面打工，一個月就多拿兩三百塊，消費(fèi)還高，不如就在家鄉(xiāng)打工，還能夠照顧家里。” 李興清說，現(xiàn)在他不僅希望金堂籍的在外務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，只要是他遇到的在外地的四川籍農(nóng)民工，他也會努力勸其回鄉(xiāng)。“家鄉(xiāng)都發(fā)展起來了，還跑那么遠(yuǎn)打工干什么啊？” C 一個專題形象廣告 在外務(wù)工人員政府邀請回鄉(xiāng)建設(shè) 在吸引外地務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)上，政府也做了諸多工作。 2010年12月6日，金堂縣在東莞日報上，做了整版的金堂專題形象廣告。這篇名為《天府山水田園城市——金堂》的專題文章，介紹了金堂近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況。值得注意的是，文章中還介紹了金堂縣對外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠條件，除了專門興建外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)集中創(chuàng)業(yè)居住區(qū)外，對在“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)”從事個體經(jīng)營、興辦企業(yè)的業(yè)主，在資金、稅收等方面均給予優(yōu)惠和扶持。 “說得很明白了，就是希望在外地務(wù)工的金堂人回來工作。”李興清說，當(dāng)時刊登這個專題文章有兩個目的，一個是招商引資，另一個是吸引外地務(wù)工人員回家鄉(xiāng)。 去年12月，李興清陪同金堂縣委縣政府的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，一起去看望在東莞的務(wù)工人員。李興清向見到的每一位農(nóng)民工發(fā)了一封信，這封由縣委縣政府名義發(fā)出的信，熱情地邀請?jiān)谕鈩?wù)工人員回家鄉(xiāng)建設(shè)。 李興清將這種努力稱為“雙管齊下”。“我在東莞宣傳金堂，希望在外務(wù)工人員回去建設(shè)家鄉(xiāng)；后方政府也積極創(chuàng)造條件，歡迎返鄉(xiāng)建設(shè)人員。” D 一萬多人的統(tǒng)計數(shù)字 近半金堂籍工人已返鄉(xiāng)就業(yè) 東莞厚街素有“小金堂”之稱，有資料顯示，在厚街務(wù)工的金堂人，超過3萬。 但在李興清看來，這個數(shù)據(jù)已經(jīng)不符合現(xiàn)狀了。他的電腦里有在厚街務(wù)工的金堂籍工人的統(tǒng)計數(shù)字。這份不完全的統(tǒng)計顯示，有4000多名金堂人仍在厚街。“這個數(shù)據(jù)尚未統(tǒng)計完全，但我估計，在厚街的金堂務(wù)工人員，應(yīng)該在一萬多人的樣子。” 李興清說，最近兩年，許多在外務(wù)工人員重回家鄉(xiāng)。“最近兩年，在東莞務(wù)工的金堂人，大約有40%以上回到家鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。今年春節(jié)的數(shù)據(jù)尚無法統(tǒng)計，許多工人習(xí)慣在過完元宵節(jié)后回來工作，但目前來看，春節(jié)后選擇留在家鄉(xiāng)的人，依然不在少數(shù)。” “農(nóng)民工最實(shí)際，哪兒賺錢就留哪兒。”李興清算了一筆賬，在東莞，一名鞋廠普工的待遇約為1800-2500元，而如果在四川，鞋廠普工也能拿到1500-1800元。“工資雖然要少幾百元，但離家更近，消費(fèi)也更低，能存下來的錢差不多。” 下午，李興清又接到東莞一家工廠的要人電話。“我手頭上也沒有，現(xiàn)在到處都缺人。”他無奈地回答。 掛斷電話，他感嘆道：“以前農(nóng)民工像根草，現(xiàn)在真是個寶啊。” □對話金堂縣駐粵服務(wù)站辦公室李興清 對農(nóng)民工吸引力來自家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 記者：服務(wù)站從最初的給東莞企業(yè)介紹農(nóng)民工，到現(xiàn)在希望農(nóng)民工回鄉(xiāng)發(fā)展，你認(rèn)為產(chǎn)生這種變化的原因是什么？ 李興清：原因是多方面的，但家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是關(guān)鍵性的。如果家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)沒有發(fā)展，農(nóng)民工回去賺不了錢，我們即使說破嘴，他們也不會回去的。另外，相關(guān)勞動保障法律法規(guī)的完善也是一定的原因。現(xiàn)在農(nóng)民工回去發(fā)展，勞動權(quán)益得到了很好的保護(hù)，社保一應(yīng)齊全。 記者：你所接觸的金堂籍農(nóng)民工中，愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展的多，還是愿意留在東莞的多？ 李興清：這兩年愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展的更多。很多人有回鄉(xiāng)的意愿，但仍然留在東莞。這是因?yàn)樗麄冎械囊恍┤诉�在積累資金，而一些人在等待更好的時機(jī)，還有一些人可能在等待家鄉(xiāng)能出臺更加優(yōu)惠的政策。另外，也有一些務(wù)工者，由于在東莞生活了很多年，形成了固定的人際圈子，熟了，不愿意走。 □東莞直擊 等了一天，才招到一個工人 昨日下午，東莞厚街鎮(zhèn)三和人才市場。門外的空地上，各類企業(yè)的招工信息鋪天蓋地。與之形成鮮明對比的是，前來尋找工作的人卻寥寥無幾。整個人才市場顯得冷冷清清，僅有幾名年輕人不時在大廳走動，查看最新的招工信息，但都是看的多，問的少。 從用工需求來看，鞋廠、電子廠、玩具廠的普工需求很大，一次性缺口在數(shù)十甚至數(shù)百的企業(yè)不在少數(shù)。 市場安置專員黎偉已經(jīng)習(xí)慣了這樣的場景，他認(rèn)為，用工荒在元宵節(jié)后會得到緩解。“幾乎每年都會出現(xiàn)這樣的情況，因?yàn)楹芏鄤?wù)工者還沒返回。過了元宵節(jié)，這種情況要好得多。” 在前日厚街的鞋業(yè)專場招聘會上，眾多企業(yè)共推出約1萬個空缺崗位，但前來應(yīng)聘者卻僅有3000余人。 為了吸引求職者，許多企業(yè)都直接將工資待遇醒目地標(biāo)記在招聘海報上，一家鞋廠招聘人員用毛筆在紅色的海報上，寫上大大的“計件，每小時6元，包吃住”，但收效甚微。 “等了一天，才招到一個工人。”這名招聘人員搓著手說。 □專家訪談 當(dāng)前“用工荒”很像30年前的香港 據(jù)廣州日報報道，隨著富士康等企業(yè)大舉內(nèi)遷成都、鄭州、武漢等地，四川等地開始與珠三角搶工，珠三角“用工荒”現(xiàn)象加劇。廣州市社科院副院長劉江華接受記者專訪時稱，當(dāng)前珠三角的情況，很像是上世紀(jì)70年代末、80年代初香港的翻版。 劉江華說，“用工荒”的形成原因是多方面的，但本質(zhì)上是工資水平的問題。當(dāng)前珠三角的情況，很像是上世紀(jì)70年代末、80年代初香港的翻版。當(dāng)時，這些加工產(chǎn)業(yè)在香港已沒有盈利空間，正好趕上內(nèi)地改革開放，香港的加工產(chǎn)業(yè)于是紛紛內(nèi)遷珠三角。現(xiàn)在珠三角的這些鞋廠、制衣廠、電子廠等傳統(tǒng)加工企業(yè)要么轉(zhuǎn)移到內(nèi)地或越南去，要么自行關(guān)閉。 |
||