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從全省勞動保障監察兩網化管理試點工作現場會議上獲悉，目前，我市三區兩縣的主城區及全市6個工業園區均已初步實現勞動保障監察“兩網化”管理。 　　省人力資源和社會保障廳副廳長唐霽松出席會議。市委常委、常務副市長王川紅代表市委、市政府致辭。 　　勞動保障監察“兩網化”是通過網格化和網絡化管理，建立起監控指揮中心，實現勞動保障監察執法關口遷移，把勞資糾紛化解在基層。據了解，我市于2009年被確定為全國勞動保障監察兩網化管理試點城市，自今年8月該管理平臺正式運行以來，通過健全和規范工作制度，加強勞動保障監察隊伍建設等，共建成6個以區（縣）為單元的一級網格、34個以街道、鄉鎮為單元的二級網格、120個以社區、村為單元的三級網格，落實各級網格專（兼）職管理人員198人。目前，各級網格監督管理用人單位5245戶，涉及勞動者36萬余人，受理舉報投訴案件95件。 　　會上，唐霽松對我市兩網化管理工作給予肯定，并希望各地加大力度推進各項工作，逐步實現對用人單位監管的全覆蓋，維護勞動關系和諧，促進經濟發展和社會穩定。 　　王川紅指出，攀枝花要以此為契機，交流和總結全省兩網化建設各試點城市的好做法和新成果，繼續推進我市勞動保障監察兩網化建設試點工作取得新進展。

      招人不辦用工手續，違規加班加點，沒有及時繳納各項社會保險……”22日，記者從濟寧市勞動監察支隊了解到，濟寧市曝光了13家不遵守勞動法規的單位。這些單位在剛剛結束的勞動保障年檢過程中，因為存在不同的違規問題，勞動保障年檢不合格。

濟寧市勞動監察支隊負責人告訴記者，他們從上半年開始對市屬各類企業、民辦非企業單位、個體經濟組織的用人單位進行了2009年度勞動保障書面審查工作。重點審查用人單位制定的勞動保障管理制度是否與勞動保障法律法規相抵觸，是否存在不為在用人員辦理招用手續、簽訂勞動合同以及違規收費等行為。

    的重要內容。審查后，監察執法人員發現一些企業存在欠繳社會保險費、延長勞動時間、招工手續不完善等違反勞動法的情況。

對于企業出現的侵犯職工權益等情況，勞動監察執法人員立即責令違規企業進行整改，對于不能限期整改的給予嚴厲處罰。

另據了解，濟寧市勞動監察支隊還通報表彰了21家“遵守勞動保障法律法規規范化企業”。