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大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能替代和對(duì)抗勞動(dòng)合同一、案情簡(jiǎn)介
2008年4月，即將大學(xué)畢業(yè)的趙麗與學(xué)校及甲 公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定：趙麗畢業(yè)后必須在甲公司服務(wù)5年，否則要 賠償公司1萬(wàn)元。2008年8月趙麗到公司工作后又與該公司簽訂 了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月，在試用期內(nèi)可以提前書(shū)面通知甲公司解除本合 同并在工作交接完畢后離開(kāi)公司。3個(gè)月后，趙麗認(rèn)為自己不適應(yīng)這份 工作，按勞動(dòng)合同要求向公司提出書(shū)面辭職，而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞 動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。趙麗向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解 除與被告簽訂的勞動(dòng)合同被駁回。趙麗遂向法院提起訴訟。
二、審理情況
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》 第十六條 規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在 簽訂就業(yè)協(xié) 議時(shí)，雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應(yīng)該簽 訂勞動(dòng)合同。 就業(yè)協(xié)議條款沒(méi)有得到勞動(dòng)合同的確認(rèn)，與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中已對(duì)試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該 試用期條款合法 有效。趙麗的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予以支持。甲公司應(yīng)該為趙麗辦理解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)手續(xù)，趙麗不必交付違約金。
三、分析意見(jiàn)
認(rèn)清就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同。
很 多單位和畢業(yè)求職者對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認(rèn)知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作，從而引起糾紛。有的用人單位以“簽過(guò)就 業(yè)協(xié)議就行”為由，逃 避簽訂勞動(dòng)合同，不明確雙方的各種權(quán)利義務(wù)，侵犯了勞動(dòng)者的諸多權(quán)益；有的畢業(yè)生也不提醒用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其 “跳槽”行為 將不受用人單位約束，也 損害了企業(yè)的利益。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī) 定，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán) 益，包括報(bào)到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、 崗位、福利、違約金等。但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，本質(zhì)是平等主體之間的民事合 同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依 據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。
對(duì)于已經(jīng) 簽訂過(guò)就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其正式報(bào)到時(shí)，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)，一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效， 就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。
當(dāng)然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。
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