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上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局１４日對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)一些用人單位在用工時(shí)仍不簽合同的行為發(fā)出警告。勞動(dòng)保障部門提醒稱，本月底是用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的最后期限，用人單位如果逾期將要付出高額的違法成本。
有關(guān)部門掌握的情況顯示，一名四川來(lái)滬農(nóng)民工在上海一家石材加工廠工作已近兩年，但廠里一直未和他簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》施行后，依舊沒(méi)有任何動(dòng)靜。在詢問(wèn)下，廠方表示：“你不是上海人，不一定要簽合同。就算沒(méi)簽合同，工資也不會(huì)少給你。”
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局專家指出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，包括已經(jīng)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。”也就是說(shuō)，用人單位要想免于承擔(dān)不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，就必須在１月底之前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)上述石材加工廠來(lái)說(shuō)，如果１月過(guò)后還不簽訂勞動(dòng)合同，從２００８年２月起，就應(yīng)該支付２倍工資；如果２００８年１２月３１日后仍未訂立，就應(yīng)視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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