□ 什么是勞動合同？
答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
□ 勞動合同的內(nèi)容包括那些？
答：合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬及支付時間、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件、職業(yè)培訓、休息休假、勞動紀律、勞動合同的解除終止條件以及違反勞動合同的責任等必備條款。
□ 勞動者依法簽訂勞動合同應(yīng)享受那些權(quán)利？
答：參加勞動的權(quán)利；參加工會和用人單位民主管理的權(quán)利；獲得勞動報酬的權(quán)利；依法享受勞動保護、社會保險、職業(yè)教育、休息、休假的權(quán)利；決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動合同中約定的其他權(quán)利。
□ 用人單位依法簽訂勞動合同應(yīng)享受那些權(quán)利？
答：組織、管理、指揮勞動者進行勞動的權(quán)利；勞動報酬分配的權(quán)利；制定和實施勞動紀律、依法或依照用人單位規(guī)章獎懲勞動者的權(quán)利；決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動合同中約定的其他權(quán)利。
□ 勞動合同中試用期是如何規(guī)定的？
答：勞動合同可以規(guī)定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。其中：合同期限在3個月以下的，不得約定試用期；3個月以上6個月以下的，試用期不得超過15日；6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；兩年以上的，試用期最長不超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
|
