新華網(wǎng)濟南9月9日電（記者呂福明）據(jù)山東省國資委介紹，自明年1月1日起，山東省省管國有企業(yè)內(nèi)部將不允許存在“停薪留職”、放長假、掛名掛靠、長期病休等各種離崗人員。全省省管國有企業(yè)將徹底規(guī)范企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，爭取用3年時間實現(xiàn)勞動人事分配制度與市場接軌。
山東省國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人說，省管企業(yè)進(jìn)一步深化用工方式、人事管理和薪酬分配三項制度改革勢在必行。據(jù)調(diào)查，目前部分省管企業(yè)存在正式工、臨時工、廠聘人員、勞務(wù)工等多種用工方式，僅臨時工等其他用工方式職工就達(dá)6．46萬人，占全部從業(yè)人員的11．4％，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有規(guī)范或施行勞動合同。在薪酬分配上，一些企業(yè)的集團(tuán)班子成員收入水平偏高，與一線職工收入差距過大。
山東省國資委表示，省管企業(yè)要與全體員工簽訂勞動合同，規(guī)范企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，實行真正意義上的全員勞動合同制。要依法全面清理原“停薪留職”等不在崗人員，對原簽訂“停薪留職”協(xié)議未到期、待崗、患病或非因工負(fù)傷、空掛等人員，也要依法采取限期回來、解除或終止勞動關(guān)系等方式進(jìn)行全面清理。自2009年起，省管國有企業(yè)將逐步建立市場化薪酬機制，“以崗定薪、崗變薪變”，按照市場化的原則，制定員工崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以真正建立起員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能增能減的企業(yè)市場化運作機制，爭取用3年左右的時間在勞動人事分配制度上實現(xiàn)與市場的全面接軌。
（新華網(wǎng) ） |
