試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
趙明2002年5月被某單位招用為勞動(dòng)合同制工人。合同期為5年。在合同中，雙方約定了6個(gè)月的試用期。試用期工資200元。
趙明在去年9月份看新聞得知，他們那里規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)月不能低于260元�？墒勤w明領(lǐng)工資的時(shí)候，還是200元。
趙明找到單位，要求按260元的最低工資發(fā)給自己�？墒菃挝粎s不同意。
單位的回答是他還在試用期，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)最低工資只是針對(duì)正式工的嗎？
律師：試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本案中這家單位以最低工資不適用試用期員工的說(shuō)法是不合法的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理了趙明的申訴后，經(jīng)審理裁決，企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付趙明工資，補(bǔ)發(fā)其不足部分。
提 示：《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號(hào)
第57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
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