人社廳發(fā)〔2013〕127號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員是具有一定的法學(xué)基礎(chǔ)，熟悉人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握仲裁理論和技能，把握仲裁工作規(guī)律和特點(diǎn)的專業(yè)性人才。加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)，提升調(diào)解仲裁服務(wù)社會(huì)能力，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支專業(yè)化水平較高的調(diào)解仲裁隊(duì)伍。針對(duì)當(dāng)前部分仲裁員業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力還不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的狀況，我們組織制定了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員任職培訓(xùn)大綱（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《培訓(xùn)大綱》）。《培訓(xùn)大綱》規(guī)定了仲裁員履職所必須掌握的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)以及必須具備的職業(yè)道德和行為規(guī)范，是仲裁員聘前培訓(xùn)的主要依據(jù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基本依據(jù)。
加強(qiáng)培訓(xùn)是提高調(diào)解仲裁隊(duì)伍專業(yè)化水平的有效途徑，制定實(shí)施培訓(xùn)大綱是增強(qiáng)培訓(xùn)工作規(guī)范性、有效性及針對(duì)性的重要舉措。各地要把培訓(xùn)工作作為加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)的重要措施，擺到重要位置。在仲裁員聘前培訓(xùn)中一定要按綱施訓(xùn)，夯實(shí)仲裁員基本功；在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中可根據(jù)實(shí)際情況增加新頒布的法律法規(guī)、仲裁實(shí)操技能等內(nèi)容。要保證仲裁員培訓(xùn)時(shí)間，每名仲裁員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不低于40學(xué)時(shí)。
現(xiàn)將《培訓(xùn)大綱》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際遵照?qǐng)?zhí)行。各地在貫徹實(shí)施《培訓(xùn)大綱》及培訓(xùn)中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)反饋給部調(diào)解仲裁管理司。
附件：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員任職培訓(xùn)大綱（試行）》
人力資源社會(huì)保障部辦公廳
2013年12月22日
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