2月12日,記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到,今年是自治區(qū)實(shí)施小企業(yè)勞動合同專項(xiàng)行動計(jì)劃的第二年,根據(jù)計(jì)劃,今年將力爭小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%以上;2012年小企業(yè)與勞動者普遍依法建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同。
自治區(qū)勞動關(guān)系工作將以維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益為重點(diǎn),依法規(guī)范企業(yè)用工,努力提高勞動合同簽訂率,在穩(wěn)定規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率的基礎(chǔ)上,將勞動關(guān)系管理的重點(diǎn)向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。
相關(guān)人員介紹,當(dāng)前,自治區(qū)小企業(yè)勞動合同總體簽訂率相對較低,部分小企業(yè)還存在不簽勞動合同、不繳社會保險(xiǎn)、不支付加班工資、隨意終止(解除)勞動合同等問題,導(dǎo)致職工利益受損。勞動者訴求兩倍工資、追繳社會保險(xiǎn)、討要加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金現(xiàn)象仍時有發(fā)生,這些都對自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定造成了影響。
為更好地促進(jìn)小企業(yè)健康發(fā)展、保障職工合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定,今年將繼續(xù)全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計(jì)劃,積極推行簡易合同文本,強(qiáng)化和完善勞動合同管理。
同時,在今年的勞動關(guān)系工作中,自治區(qū)也將注重建立健全勞動關(guān)系調(diào)整的長效機(jī)制。建立自治區(qū)預(yù)防和處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,有針對性地開展預(yù)防和引導(dǎo)工作;密切關(guān)注勞務(wù)派遣單位勞動關(guān)系方面出現(xiàn)的突出問題,依法規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)的用工行為。
加強(qiáng)企業(yè)工資支付的宏觀管理工作,規(guī)范企業(yè)工資支付行為。適時制定出臺建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制的指導(dǎo)意見,進(jìn)一步完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度。加強(qiáng)企業(yè)工時管理,落實(shí)職工年休假制度。
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