廣州中院發(fā)布《廣州勞動爭議訴訟情況白皮書》(2008-2010)，分析三年來廣州企業(yè)用工仍存在諸多問題。
白皮書顯示，2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》實施后，廣州勞動爭議案件出現(xiàn)井噴式增長，2010年增至11630件，勞動爭議案件數(shù)量已經超過傳統(tǒng)的婚姻家庭、繼承糾紛案件，躍居民事案件的第一位。
企業(yè)不可單方制定規(guī)章制度
白皮書指出，目前有些用人單位在制定規(guī)章制度時，未經職工代表大會或者全體職工討論通過，亦未公示告知勞動者；有的用人單位制定的規(guī)章制度不合法，或者雖然未違反法律的明確規(guī)定，但是內容異�？量�，在發(fā)生爭議時均不能作為有效證據(jù)。
其中，一用人單位以勞動者在食堂吃飯時喝了一瓶啤酒違反公司關于“飲酒者即可以解除勞動合同”的規(guī)章制度為由，予以辭退，法院認為“用人單位這樣的規(guī)章制度毫無節(jié)制地擴大自身的經營管理權限，嚴重損害了勞動者的合法權益，應屬無效�！�
工會維權職能弱化
白皮書分析，廣州市企業(yè)中勞動關系管理還存在諸多不規(guī)范，其中司法實踐中出現(xiàn)工會主席維權的勞動爭議案件，在一定程度上反映了工會維權職能弱化的現(xiàn)狀。
此外，用工不規(guī)范不僅僅導致用人單位敗訴率居高不下，還在一定程度上催生了“臥底維權”現(xiàn)象的發(fā)生和發(fā)展。其中，部分勞動爭議職業(yè)訴訟人以勞動者身份專門入職管理不規(guī)范的企業(yè)，在取得相關證據(jù)后即以用人單位不簽訂書面勞動合同、超時加班、不繳納社會保險金等為由申請仲裁或提起訴訟。實踐中，出現(xiàn)有的勞動者短短幾年間與十幾個企業(yè)發(fā)生勞動爭議的情形。
昨日，廣州市中級人民法院副院長向金華表示，正是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同、不為勞動者繳納社會保險費、不及時足額支付工資和加班工資、隨意解除勞動合同等問題，才催生了臥底維權這一現(xiàn)象。 |
