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講述·法援故事
溫振其高中畢業就參了軍,退役后在戰友的介紹下來到北京一家保安公司當保安,他和其他4個人一起被公司派到了北京某啤酒屋工作,溫振其擔任保安隊長。工作半年后,保安公司原本要把他們調回去,但啤酒屋的老板看中了溫振其的老實本分,點名讓他留下,待遇不變。一天凌晨3點多,溫振其值班時,同事小白突然闖進值班室,醉醺醺地揮刀就朝他砍來,溫振其驚慌之下抬起胳膊去擋,刀刃深深插進了左臂。當其他保安反應過來時,小白已經扔下刀跑了。溫振其被送往醫院,經診斷其左臂動脈、神經和肌腱完全斷裂,左臂徹底殘廢了。
溫振其住院期間,啤酒屋老板彭某支付了1.4萬元醫療費后,再不肯多掏一分錢,傷還未好的溫振其只能提前出院。
一天,一位好心人告訴溫振其,他這種情況屬于工傷,應當到勞動局申請工傷認定,要求單位支付工傷待遇。于是溫振其來到某區勞動局。由于溫振其到啤酒屋后從來沒有簽訂勞動合同,勞動局工作人員答復:“沒有合同,那你先申請仲裁確認勞動關系。”之后,溫振其根據工作人員的指導提起了仲裁申請。仲裁委要求提供證據,溫振其也不知道哪些有用,就一股腦把手頭的材料都交了上去。但一大堆材料均無法證明其與啤酒屋之間存在勞動關系。最終,仲裁委駁回了溫振其的請求。
自己明明就是啤酒屋的保安,怎么會不認可勞動關系呢?溫振其不服,向法院提起訴訟。得知北京致誠農民工法律援助與研究中心可以為外來工傷職工提供免費幫助,溫振其夫婦倆當天就趕了過來。接待溫振其的時律師了解情況后認為符合受理條件,當即辦理了援助手續。
兩天后正式開庭,律師當庭申請法官調取辦案民警的調查筆錄。調查筆錄在審理中發揮了關鍵作用。筆錄中啤酒屋的經營人劉某承認了溫振其在工作期間被小白砍傷以及承擔醫療費的事實。由于取得了這一關鍵證據,一審法院認定了啤酒屋與溫振其之間存在事實勞動關系。
判決生效后,溫振其的工傷也得以順利認定,并經勞動能力鑒定確認為四級傷殘。依照法律規定,啤酒屋應當向溫振其支付工傷保險待遇。但為了逃避責任,啤酒屋老板竟然到工商局將啤酒屋注銷了。而溫振其直到申請仲裁要求對方支付工傷待遇時,才知道啤酒屋已注銷,仲裁委對溫振其的仲裁申請表示不予受理。在拿到仲裁委《不予受理通知書》后,啤酒屋法定代表人被訴至法院。最終法院判令彭某向溫振其支付各項費用13萬余元。與此同時,小白也被公安機關抓獲,在檢察院提起公訴時,律師又代理溫振其提起了刑事附帶民事訴訟,法院判決小白賠償溫振其經濟損失8.2萬元。
律師點評·佟麗華
簽了合同再工作是對自己的保護
農民工發生工傷后申請工傷認定時,往往因沒有勞動合同,用人單位又不承認其是自己的員工而不得不先通過仲裁、一審、二審法律程序確認事實勞動關系,這一過程可能就需要兩三年。根據北京致誠農民工法律援助與研究中心對經過確認勞動關系的83個工傷案件的統計,確認勞動關系花費時間在3個月以上的就有41件,占到總數的49.4%,其中耗時最長的案件為19.8個月,平均每個案件在確認勞動關系階段需要花費4個月。本案中,溫振其在確認勞動關系上就耗費了長達7個月的時間。如果有勞動合同,申請工傷認定則簡單得多。簽了合同再工作,才是對自己最大的保護。 |
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