用人單位將社保費用直接打到員工的工資，由職工自己去繳社會保險費行不行？昨日，國家人力資源和社會保障部法規司副司長余明勤出席湖南大學培訓中心、智通人才HR精英俱樂部主辦的湖南大學中華高管論壇，對今年7月1日即將實施的《社會保險法》進行全面解讀。據悉，《社會保險法》將把農民工納入失業保險覆蓋范圍。
欠繳企業
將面臨更大索賠風險
“《社會保險法》強化了社會保險費繳納的強制性，并加大了對用人單位不繳納或不足繳納社會保險費的處罰力度。”余明勤告訴現場近千名湖南各企業人力資源主管，新法將促使企業管理層，更加理性地對待社會保險問題，使企業在追求利潤更大化的過程中，更加關注員工的個人福利。
“一些企業私下與職工達成自愿不繳納社會保險的協議，有的企業甚至直接將社保費用直接打到員工的工資內，讓職工自己去繳社會保險費。這樣做都是違法的。”余明勤指出，除非全日制用工之外，所有勞動用工，用人單位都必須代扣代繳社會保險費。
以前用人單位不繳社會保險費，一般只是罰款。而《社會保險法》規定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，除按規定處以罰款之外，社會保險費征收機構還可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上行政部門下達劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。由此，《社會保險法》的實施，將使違法企業面臨更大的索賠風險與成本壓力。
事業單位
養老保險改革分三塊
我國事業單位養老保險制度改革一直備受關注。昨日，余明勤透露，我國事業單位養老保險制度改革目前已經開始在5個省市試點。
他表示，我國事業單位養老保險制度改革將分三大塊實施：帶有行政職能的事業單位的養老保險制度改革，將向公務員方向走；而企業性質的事業單位養老保險制度改革，將向企業方向靠攏，而純公益性的事業單位將根據單位情況，制定專門的養老保險制度改革政策。
另外，余明勤表示，《社會保險法》的實施，將為企業提供一個良好的人力資源有序流動的法制環境。我國現存的社會保險制度“各自為政”的局面比較突出，全國各地都有各自的政策，導致社保政策在全國范圍內，無法有效銜接，由此給勞動者的流動帶來了極大的不便。而新法的實施打破了阻礙人力資源自由流動的枷鎖，促進以市場為導向的人力資源的合理有序流動。
職業人群
全部納入失業保險
《社會保險法》的實施，將把農民工納入失業保險覆蓋范圍。余明勤介紹，《社會保險法》最重要的亮點之一就是覆蓋全民，它通過法律的形式在基本養老、基本醫療方面，把城鄉勞動者和城鄉的居民全部囊括到制度當中，在工傷、醫療、失業保險方面則把所有的職業人群全部納入到這個范圍當中。
以前農民工農忙時在家務農，農閑時出外打工，他們打的是短期工，一般不需要參加失業保險。而新一代農民工已經在城市扎根，他們很多已不習慣農村生活。而他們長期生活在城市，失業后也需要就業保障，所以隨著《社會保險法》的實施，農民工也被納入失業保險覆蓋范圍。 |
