深圳公司法律師 法律顧問律師團隊
加班費糾紛在勞動爭議仲裁訴訟中占有很大的比重，尤其是在深圳，在大部分企業原始資本積累階段，都存在加班或者超加班現象，由于當時社會以及法制環境的關系，勞動爭議或者加班費訴訟仲裁的案件并不多，但是當《勞動合同法》實施后，加上經濟危機的出現，導致大量勞動爭議的產生，嚴重影響了勞動關系的和諧發展。隨著企業的轉型發展以及員工法治觀念的加強，企業公司也應注重勞動關系法律風險防范。我們律師團隊針對實踐中存在的問題，從細微之處幫助企業防范法律風險。我們知道加班時間一般是由用人單位來舉證，下面談下考勤制度相關問題：
一、實踐中出現的問題
最傳統是就是人工考勤，估計現在上班很少有進行點名了的，不過這種考勤方式還是非常有效果的，只不過逐漸地退出了歷史的舞臺。不過科技的發展，也帶來管理的困惑，特別是出現糾紛的時候，讓我們感到非常尷尬。有次代理一家顧問單位的一單勞動爭議案件，申請人要求支付加班費，我們把用人單位打印的考勤單提交給法院，在質證時，對方不予認可，結果法官在判決書沒有認可該證據，原因很簡單，考勤器是單位所控制的，里面的內容很容易被修改，沒有員工本人的簽字，法院都不予認可。看來用什么考勤還是大有文章的。
二、如何進行考勤
為了有效防范勞資糾紛法律風險，我們值得好好地研究下如何考勤用什么考勤問題，一般來講現在單位用的是考勤卡、考勤器、指摸等考勤方式。
1、考勤卡。一般都是紙制的，這個時候要控制員工代打卡以及亂打卡現象，因為紙制的考勤卡很容易被員工操控的。另外一般要讓員工本人在考勤卡上簽字確認，如果其員工不簽字，一旦發生糾紛，法院也不認可該考勤卡所記錄的內容，除非員工也任何其內容。
2、考勤器等電子考勤方式。這種模式可以有效避免代打卡現象，但也有不足之處，沒有員工的簽字，如果有勞動糾紛出現，用人單位把考勤表情況打印出來，法院也不予認可，這樣單位還是有風險。這個時間最好再制作個考勤表，每個員工簽字確認每個月的考勤情況，或者在工資單上詳細列明加班情況，并要求員工簽定對于加班時間以及加班工資沒有異議等。 |
