2、組織進行調查，寫出調查情況；
3、研究是否符合仲裁范圍（不符合條件不予受理）；
4、符合仲裁條件的先進行調解，調解不成的答復予以仲裁；
5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時間、地點及有關事宜；
6、法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權委托書；
7、申請仲裁人提供有關證據；
8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應填寫《延期處理仲裁案件審批表》；
9、開庭結束后，填寫《人事仲裁案件結案審批表》；
10、發出人事仲裁裁決書。
