3月18日，54歲的張定和坐在了法庭的原告席上。在張定和對(duì)面被告席上坐著的是四川省射洪縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社的負(fù)責(zé)人。
和張定和一起上法庭的還有12名射洪縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社的“臨時(shí)工”。
工作了20年卻始終是“臨時(shí)工”的張定和總覺得比別人矮一頭。如果不是因?yàn)榕R時(shí)工的身份而被辭退，他們也許還不會(huì)與工作了20年的單位對(duì)簿公堂。張定和希望借這個(gè)機(jī)會(huì)說出一直埋在自己心底的疑問：為什么我做著和別人一樣的工作，卻報(bào)酬不同？為什么我工作了20多年，卻始終是臨時(shí)工？
“此案是《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施后四川乃至全國第一起要求平等勞動(dòng)權(quán)、同工同酬權(quán)的集體訴訟案�！蹦炒髮W(xué)法學(xué)教師說。
連續(xù)工作20多年的“臨時(shí)工”
2008年元旦剛過，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第6天，張定和等人就將狀告射洪縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社的訴狀遞交到縣法院。他請(qǐng)求法院撤銷被告作出的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，恢復(fù)自己在縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社的職工身份并簽訂無固定期限合同；按照國家法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，并賠償被告對(duì)自己進(jìn)行同工不同酬等歧視性待遇而造成的經(jīng)濟(jì)損失15萬余元。
據(jù)了解，張定和曾經(jīng)做過教師，1983年7月，他通過了縣農(nóng)業(yè)銀行(代管農(nóng)村信用社)招聘，被安排在縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)社代辦站做一名臨時(shí)工。1995年10月，信用社代辦站被撤銷，其編制并入縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)社，他又成了縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)社的臨時(shí)工。
盡管一干20多年，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，張定和的身份卻一直沒有改變�！皠偣ぷ鞯臅r(shí)候，覺得工資還可以，每月30元，和當(dāng)時(shí)的正式職工相差不大。他們也就40多元�！睆埗ê驼f。但隨著時(shí)間的流逝，臨時(shí)工與正式工的工資差距不斷拉大。當(dāng)正式職工的月收入已增至人均1800余元的時(shí)候，張定和除了每月僅僅450元的工資(其中有50元還與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤)外，他還沒有正式職工享受的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。
2005年10月至11月，張定和在醫(yī)院做賁門癌根治術(shù)，兩個(gè)月下來，醫(yī)藥費(fèi)就達(dá)5萬余元，相當(dāng)于他10年收入的總和。因?yàn)槭桥R時(shí)工，他工資低又沒有醫(yī)保,不得不中止了治療。
而法庭上坐著的13名臨時(shí)工原告中，年齡最長的58歲，年齡最小的也已過不惑之年。他們在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村信用社的工作時(shí)間都超過10年，最長的有27年了�！坝形覀冞@么長的臨時(shí)工嗎？”
2007年6月13日，14名臨時(shí)工向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。但他們沒有想到，1個(gè)月后，他們收到了信用社與他們解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。射洪縣農(nóng)村信用合作社根據(jù)四川省農(nóng)村信用社聯(lián)合社2006年126號(hào)文件，以張定和等人系“臨時(shí)性用工”為由，要求張定和等人必須于2007年7月20日前在解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書上簽字。
企業(yè)文件里仍在使用“臨時(shí)工”
工齡最長的黃翠先說，農(nóng)村信用社的站點(diǎn)一般4個(gè)人，主任、會(huì)計(jì)、出納、信貸。20多年里，他們除了主任的職位什么都干過。但是不管工作如何努力，這些年來工資卻只有別人的幾分之一，職稱、評(píng)先進(jìn)均與他們無緣。過年過節(jié)，正式職工發(fā)獎(jiǎng)金，他們有時(shí)候可以得一半，有時(shí)候全無,甚至連工作制服都是正式職工發(fā)兩套，他們只發(fā)一套。
“更讓人難以接受的是發(fā)放安全獎(jiǎng)。如果出了事故，不管正式的還是臨時(shí)的，一樣扣，但是如果沒有出現(xiàn)事故，正式職工可以領(lǐng)到安全獎(jiǎng)，臨時(shí)工與獎(jiǎng)金無緣。”他們最終被辭退也是因?yàn)檫@個(gè)伴隨了他們數(shù)十年的“臨時(shí)工”身份。
“清理規(guī)范臨時(shí)用工,在農(nóng)村信用社連續(xù)工作10年以上，且具有高中及以上學(xué)歷的臨時(shí)工，經(jīng)辦事處組織考試、縣級(jí)聯(lián)社考核合格的，實(shí)行競爭上崗，在編制內(nèi)可聘為合同工。其余在農(nóng)村信用社工作6個(gè)月以上且具有高中以上學(xué)歷的未聘臨時(shí)工，可參加短期合同工公開招聘，年齡可適當(dāng)放寬，在同等條件下可優(yōu)先聘用。凡不符合上崗條件、考試不合格或考試合格而未能競爭上崗的，予以清退。原則上未聘臨時(shí)工應(yīng)予以一次性清退；清退臨時(shí)工壓力大的縣級(jí)聯(lián)社，可逐年清退�！彼拇ㄊ∞r(nóng)村信用社聯(lián)合社2006年126號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)四川省農(nóng)村信用社勞動(dòng)用工制度改革指導(dǎo)意見的通知》是如此規(guī)定的�！斑@不公平�！鄙浜榭h農(nóng)村信用合作聯(lián)社的這些職工說：“信用社要把我們這些工作了幾十年的老職工推開，這不符合政策，也太不近人情！”
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