申訴人：張某，男，1960年3月24日出生，住北京市某某區某某街道2號
委托代理人：張某某，男，37歲，北京市某律師事務所律師
被訴人：北京某有限公司
法定代表人：徐某，女，北京某有限公司董事長兼總經理
委托代理人：薛某，男，40歲，北京某有限公司副總經理
張某，女，52歲，北京某有限公司人事部經理
申訴人張某訴被訴人北京某有限公司辭退勞動爭議一案，經本委依法立案并開庭審理，現已審理終結。
申訴人訴稱：本人于97年6月13日到被訴人處上班，從事維修和空調制冷工作。到今年7月11日，工作了3年零1個月。98年1月25日至2000年1月25日連續簽了兩年合同，98年7月份公司讓我把檔案調來轉為正式員工。今年7月11日，人事部張經理找我說：“公司人員有變動，我通知你，你在公司的工作今天就結束了，大病、養老保險給你上到7月底。業績扣的5%、10%，我和薛副總量給你爭取”。我說：“我是正式工，公司辭我應提前30天通知我，按合同公司應給我補償金。”她說：“今年公司沒同你簽合同不存在通知和補償問題。”我對她講：“2、3月份我兩次問你什么時候簽合同”。她說：“你是正式工，你著什么急，到時讓你頭一個簽”。2—4月份公司考核扣了5%(按去年合同)，5月份加扣10%，合同沒簽是公司的問題，現已說明有事實的勞動合同，你作不了主，我找薛去。我給薛總打電話，他說“過幾天抽時間再談”。7月24日我到勞動仲裁咨詢后，找薛總談了補償問題。26日我約張經理和薛總又談了補償問題，兩次都沒結果，我要求他們將補償問題轉告老板，等下一次進一步協商，至今沒給我答復，協商再也無法進行時，我只有申請仲裁。現要求被訴人：1、支付經濟補償金4個月工資4000元;2、額外經濟補償金2個月工資2000元;3、違約通知金1個月工資1000元;4、2000年6月26日至7月11日工資500元;5、2000年1月至6月18日十個加班費450元;6、考核所扣的3個月5%，2個月10%，共計350元;7、大病、養老、失業保險上到2000年8月底;8、支付13天年假工資579元;9、37個月醫療補助費740元;10、住房公積金3480元;11、支付3個月醫療補助費3000元。
被訴人辯稱：申訴人所訴與事實不符，實際上申訴人因為嚴重違反勞動紀律，工作不負責任等原因屢教不改，由公司辭退。申訴人在工作期間經常喝酒，甚至因為喝酒影響工作。六月十六日中午，申訴人又隨空調維修單位人員杜先生喝酒，喝醉后大發牢騷，主管薛志強對申訴人給予了批評。當時在場人員也對申訴人進行了勸解。六月十八日申訴人值班，又在值班室內喝酒吸煙，下午3點鐘左右，被訴人恰好進來檢查工作，發現值班室內煙霧彌漫，故責問申訴人為何在地下值班室內吸煙，申訴人不但矢口否認且狡辯說在被訴人進來時未吸煙。被訴人根據公司的規定對申訴人進行了處罰，主管薛志強也找申訴人談話，望申訴人吸取教訓，但申訴人仍然狡辯;“我上午吸煙了，可當被訴人進來時沒吸”。將責任推卸給他人，拒不承認錯誤。無奈被訴人為嚴肅紀律，并根據申訴人的一貫表現及《員工守則》規定辭退了申訴人。以上所述只反映了申訴人表現的一個側面，申訴人又是如何對待其工作的呢?申訴人是97年6月13日經人介紹到公司做雜工的，經過被訴人兩年的培養。99年夏季申訴人開始負責中央空調的運行。也就是從這時開始，申訴人聽不進意見，我行我素。按規定每年11月初之前應對樓層的新風機進行保溫，可申訴人遲遲不做，至99年12月19日，造成新風機盤管凍裂，造成直接經濟損失達數千元。為此，被訴人對申訴人進行了嚴厲的批評并予以了處罰。2000年5月中旬，由于申訴人平時對冷水機組未做詳細檢查，造成制動開關接線松動，事故停機近3個小時，給公司業務帶來了嚴重的不良影響。就在申訴人被辭退的7月下旬，才經申訴人維修過的空調水泵電機軸承突然破碎，經維修人員初步分析，是申訴人擅自將軸承的密封圈撬開加油所致。同時，申訴人在日常的檢查維修工作也未盡職盡責。另外，申訴人今年曾多次嫌收入低，表示要更換工作，加之申訴人的一貫工作表現，被訴人今年未與申訴人簽訂勞動合同，人事經理也從未許諾和申訴人簽訂勞動合同，以便考查申訴人的表現是否改進。但被訴人仍然履行其職責，在政府規定的范圍內承擔相應的義務。至于加班，根據公司規定加班必須經過主管簽字，且申訴人的加班已經以倒休的形式予以了補償。同時，被訴人制訂的業績考核制度，是有考核標準的。根據考核規定，有嚴重違章行為的員工，將沒有資格獲得業績考核獎金。綜上所述，被訴人是因申訴人嚴重違反勞動紀律，屢教不改，拒不承認錯誤且工作極不負責任，最終導致被訴人為維護合法權益不得不辭退申訴人。
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