密云縣全力推進就業工作，“十二五”期間將繼續落實和完善各項就業政策和措施，大力開發就業崗位，尤其是綠色生態就業崗位，深入開展就業援助工作，強化職業技能培訓，提高技能培訓與崗位匹配成功率，力爭每年轉移農村富余勞動力3000余人，安置城鎮人員就業6000余人，推薦大中專畢業生就業1000余人，累計組織完成職業技能培訓約15000人次，技能培訓與崗位匹配率達到80%以上，城鎮登記失業率控制在2.5%以內，登記失業人員就業率達到65%以上。
去年，密云縣人力社保局在深入挖掘民俗旅游和生態涵養保護所涉及的就業崗位上下功夫，“以點帶面”緊抓特色技能培訓，實現了技能培訓與就業的有效對接，使技能培訓取得了實效。他們沿旅游風景區開展民俗旅游服務培訓。東線沿１０１國道，西線沿白河、密云水庫周邊等風景區組織民俗戶、賓館飯店開展中式烹調、接待服務禮儀、手工編織等培訓，以旅游定點民俗戶、賓館飯店為點，通過培訓，進一步提升其接待檔次，增加客流量，從而帶動周圍民俗戶、賓館飯店參加技能培訓的積極性；針對“首都水源區”發展方略，深入挖掘綠色就業崗位，聯合縣林業部門，因地制宜，加強對水庫周邊山場林區的管理看護和水庫水源管理看護，從而拓寬了農民的就業渠道。2010年共培訓森林管護工、水庫水源保護工、手工編織、中式烹飪及農村公共衛生保潔員2148人，培訓后就業率達61%。實現了技能培訓與就業的有效對接。去年8月又面向水庫水源保護區內的鄉鎮招聘校園保安180名，經過政審、面試、體檢等程序，9月份，被招用的180名農村勞動力被派往居住地附近的公立幼兒園、中、小學及高級中學的校園保安崗位，主要負責學校周邊及學生上下學安全。此次招聘的180名校園保安均為男性“4050”農村勞動力。使農民實現了就近就地多渠道就業，增加了農民收入，提高了農民生活水平和生活質量。
今年，密云縣將以開展多種針對性培訓為重點，進一步發揮生態優勢,積極拓展綠色就業崗位。一是加大“定單、定向、定崗”培訓力度。繼續加強與縣內企業的溝通與合作，加大空崗信息采集力度，擴大“定單、定向、定崗”培訓的成果，讓更多的城鄉勞動力盡快走上就業崗位。二是針對特色經營，積極開展綠色就業培訓�！吧鷳B涵養區”的功能定位使密云縣圍繞綠色生態旅游開展了多種特色經營項目。繼續了解各鄉鎮的經濟發展需求，鼓勵他們因地制宜發展特色經營，開展專項技能培訓課程。通過對農村勞動力的培訓，一方面提高特色經營項目工作人員的整體素質水平，另一方面也能滿足農村勞動力就業和靈活工作時間的意愿。三是大力開展創業培訓，以創業帶動就業。結合密云縣的優勢產業和特色經濟，加大各部門的協作力度，鼓勵創業者重點發展農副產品加工型、社區服務型和信息服務型企業，不斷激發勞動者的創業激情，增強創業意識，鼓勵更多的農村勞動力積極發揮生態優勢,在綠色就業崗位領域里實現自主創業和就業，并吸納更多有就業愿望的勞動力共同就業。 |
