2月12日，記者從自治區人力資源和社會保障廳了解到，今年是自治區實施小企業勞動合同專項行動計劃的第二年，根據計劃，今年將力爭小企業勞動合同簽訂率達到80%以上；2012年小企業與勞動者普遍依法建立勞動關系，簽訂勞動合同。
自治區勞動關系工作將以維護勞動關系雙方合法權益為重點，依法規范企業用工，努力提高勞動合同簽訂率，在穩定規模以上企業勞動合同簽訂率的基礎上，將勞動關系管理的重點向中小企業轉移。
相關人員介紹，當前，自治區小企業勞動合同總體簽訂率相對較低，部分小企業還存在不簽勞動合同、不繳社會保險、不支付加班工資、隨意終止（解除）勞動合同等問題，導致職工利益受損。勞動者訴求兩倍工資、追繳社會保險、討要加班工資和經濟補償金、賠償金現象仍時有發生，這些都對自治區經濟發展、社會穩定造成了影響。
為更好地促進小企業健康發展、保障職工合法權益、維護社會穩定，今年將繼續全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃，積極推行簡易合同文本，強化和完善勞動合同管理。
同時，在今年的勞動關系工作中，自治區也將注重建立健全勞動關系調整的長效機制。建立自治區預防和處理勞資糾紛群體性突發事件應急預案，有針對性地開展預防和引導工作；密切關注勞務派遣單位勞動關系方面出現的突出問題，依法規范勞務派遣企業的用工行為。
加強企業工資支付的宏觀管理工作，規范企業工資支付行為。適時制定出臺建立企業職工工資正常增長機制的指導意見，進一步完善人力資源市場工資指導價位制度。加強企業工時管理，落實職工年休假制度。
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