廣州中院發(fā)布《廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟情況白皮書》(2008-2010)，分析三年來(lái)廣州企業(yè)用工仍存在諸多問(wèn)題。
白皮書顯示，2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)，2010年增至11630件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量已經(jīng)超過(guò)傳統(tǒng)的婚姻家庭、繼承糾紛案件，躍居民事案件的第一位。
企業(yè)不可單方制定規(guī)章制度
白皮書指出，目前有些用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，亦未公示告知?jiǎng)趧?dòng)者；有的用人單位制定的規(guī)章制度不合法，或者雖然未違反法律的明確規(guī)定，但是內(nèi)容異�？量�，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)均不能作為有效證據(jù)。
其中，一用人單位以勞動(dòng)者在食堂吃飯時(shí)喝了一瓶啤酒違反公司關(guān)于“飲酒者即可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)章制度為由，予以辭退，法院認(rèn)為“用人單位這樣的規(guī)章制度毫無(wú)節(jié)制地?cái)U(kuò)大自身的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)屬無(wú)效�！�
工會(huì)維權(quán)職能弱化
白皮書分析，廣州市企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系管理還存在諸多不規(guī)范，其中司法實(shí)踐中出現(xiàn)工會(huì)主席維權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在一定程度上反映了工會(huì)維權(quán)職能弱化的現(xiàn)狀。
此外，用工不規(guī)范不僅僅導(dǎo)致用人單位敗訴率居高不下，還在一定程度上催生了“臥底維權(quán)”現(xiàn)象的發(fā)生和發(fā)展。其中，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議職業(yè)訴訟人以勞動(dòng)者身份專門入職管理不規(guī)范的企業(yè)，在取得相關(guān)證據(jù)后即以用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同、超時(shí)加班、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金等為由申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。實(shí)踐中，出現(xiàn)有的勞動(dòng)者短短幾年間與十幾個(gè)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。
昨日，廣州市中級(jí)人民法院副院長(zhǎng)向金華表示，正是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不及時(shí)足額支付工資和加班工資、隨意解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題，才催生了臥底維權(quán)這一現(xiàn)象。 |
