由于工作性質不同，很多勞動者工作假日都不能休息，比如商業、服務業等等，勞動者能否順利得到加班費呢？日前，裕安區法院調解結案一起追索勞動報酬糾紛案件，為勞動者討回了加班費。
2008年11月1日，張先生應聘成為一家公司的財務主管，雙方簽訂了兩年的勞動合同，月工資3000元。2010年6月該公司改制，公司通知張先生自接到通知時不再上班，補發當月工資，后經協商公司同意張先生工作至2010年10月1日。因張先生的工作性質，導致張先生在工作之余經常加班，所以，張先生在咨詢有關律師事務所后，要求公司認可其加班的事實。2010年10月1日，公司書面確認張先生在公司工作期間加班70天。解聘后，張先生要求公司支付其加班費用，遭到拒絕。張先生無奈只能訴至市仲裁委員會，請求公司給付70天加班費10500元。仲裁裁決支持張先生的請求后，該公司不服，認為加班費已包含在工資中，故起訴至法院，要求確認裁決無效。
法院在審理過程中，經主持調解，原、被告雙方自愿達成一致協議：該公司一次性給付張先生加班工資7000元。張先生用自己掌握的法律知識，維護了自己的合法權益。 |
