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工人換假肢索賠百萬未果

2010-11-3
 
       最高人民法院9月14 日公布并正式施行了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，其對勞動爭議案件的受案范圍、訴訟主體、加班事實的舉證責任、終局裁決的認定標準、仲裁與訴訟的相互銜接機制等五方面內(nèi)容進行了規(guī)定。今天，我們邀請了審理勞動爭議方面的資深法官、市中級人民法院民一庭副庭長蘇代平，對相關(guān)勞動爭議案件進行點評，對日常生活中所涉及的勞動爭議進行釋疑，期待本期的法官說法，能給讀者，特別是正在鬧糾紛的當事人，對勞動合同法有進一步認識，減少勞資糾紛，促進勞資和諧。
    在工廠工作期間，員工胡勇（化名）不小心摔傷了大腿，并被認定為四級傷殘。隨后，該員工向工廠提出包括安裝假肢費、營養(yǎng)費、停工留薪期工資共19項賠償，約130萬元。其中，關(guān)于假肢康復(fù)器具費的價格問題，雙方更是各執(zhí)一詞。記者昨天從法院獲悉，二審法院維持一審判決，駁回了雙方的上訴。
    ■員工摔傷索賠百余萬
    胡勇是市某間包裝材料廠員工，于2009年2月2日入職工廠工作，期間公司沒有為員工簽訂勞動合同，也沒有為員工購買社會保險。2月7日，胡勇在工作時受傷，出院后胡勇被認定為工傷，并被鑒定為四級傷殘及無護理依靠。
    有關(guān)部門確定胡勇的醫(yī)療終結(jié)期為2009年6月17日，并同意胡勇安裝國內(nèi)市場普及型假肢。2009年7月，因工傷致右大腿離斷的胡勇，安裝國產(chǎn)普通型假肢，費用為47200元，該假肢正常使用每四年更換一次。
    事后，胡勇向法院提起訴訟，要求工廠賠償包括安裝假肢費、營養(yǎng)費、停工留薪期工資共19項賠償，約130萬元。雙方更為假肢康復(fù)器具費的價格問題，爭執(zhí)不休。工廠則認為員工適合安裝國產(chǎn)普及型下肢假肢。
    ■雙方對假肢更換年限意見不一
    結(jié)合有關(guān)材料，一審法院認為胡勇的假肢安裝費用，應(yīng)以國內(nèi)市場的普及型產(chǎn)品計算，法院以20500元確定該項費用；而更換的年限，應(yīng)以70周歲為止。胡春勇首次安裝假肢時尚差1個月即到22周歲，計至70周歲，其還需更換假肢11次。即用人單位得一次性支付24.6萬元。
    隨后，胡勇不服一審判決，提出上訴稱，認為法院應(yīng)該支持首次安裝輔助性國產(chǎn)普通型假肢康復(fù)器具費48975元，應(yīng)按48975元的價格認定首次假肢安裝費等。而廠方也提出上訴稱：胡勇沒有按鑒定安裝假肢，假肢更換至70歲沒有依據(jù)，應(yīng)計算20年，假肢的價格應(yīng)按18000元/次為準。
    雙方各執(zhí)一詞，均不肯讓步。對此，市中級法院經(jīng)審理后，二審法院維持一審判決。

    法官點評
    假肢更換至70歲
    用人單位為勞動者購買工傷保險是其法定義務(wù)，未參加工傷保險的勞動者發(fā)生工傷，由用人單位承擔賠償責任。
    本案爭議的主要焦點在于用人單位如何賠償勞動者后續(xù)更換假肢的費用問題。勞動者因工受傷后安裝的假肢有一定的使用壽命，到期后需要維修或更換。《廣東省工傷保險條例》第二十五條明確規(guī)定假肢更換以現(xiàn)實損害賠償為原則。該條所調(diào)整的對象是參加工傷保險的勞動者，因為已參加工傷保險的勞動者損失，由國家工傷保險基金承擔費用，其將來的權(quán)益可以得到充分保障，不存在風險。
    審判實踐中，經(jīng)常遇到用人單位未為勞動者參加工傷保險的情況下，由于假肢使用和更換有一段相當長的周期，判決用人單位到期負責更換，出現(xiàn)用人單位因經(jīng)營不善而倒閉、破產(chǎn)或其他無支付能力的情形，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益無法得到保障。故對未參加工傷保險的勞動者的賠償，不適用上述條款。為解決勞動者后顧之憂，應(yīng)由用人單位就勞動者日后需要更換假肢的費用一次性予以支付。
    關(guān)于假肢更換年限，法律未作明確規(guī)定，根據(jù)勞動法保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨，應(yīng)作出對勞動者有利的理解，按照人均70歲的壽命計算假肢更換次數(shù)較20年的更換周期更能保障勞動者權(quán)益。
    本案中，僅此一項費用，用人單位就得一次性支付24.6 萬元，而用人單位一年繳納的社會保險費用尚不足6000元，可見，參加工傷保險，不僅僅是保護勞動者合法權(quán)益的問題，同時也能分散企業(yè)經(jīng)營風險，于勞資雙方均有利，建議用人單位全員參保并足額繳納工傷保險費用。
  

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