很多勞動(dòng)者沒有法律意識(shí)，在自己的合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候只是抱怨社會(huì)不公平，而忽略了使用法律途徑解決問(wèn)題。而這一現(xiàn)象在勞動(dòng)者人群中大有人在。很多人想解決問(wèn)題，又找不到適當(dāng)?shù)姆椒ǎ棺约旱臋?quán)益一直無(wú)法保護(hù)而最終失去了勝訴的機(jī)會(huì)。
發(fā)生勞動(dòng)糾紛首先要保留好像管證據(jù)：勞動(dòng)合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。證明存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)仲裁的前提條件。準(zhǔn)備好這些之后，你可以選擇先與單位協(xié)商，如果對(duì)于單位提供的一些明顯不利于你的文書千萬(wàn)別簽字。你也可以選擇舉報(bào)單位的違法行為，向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。如果想更直接，就要去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
仲裁機(jī)構(gòu)是單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，您需要提交的材料是：
1、申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；
2、申訴人身份證明及復(fù)印件；
3、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。
提交受理之后，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在45日內(nèi)出結(jié)果，最長(zhǎng)不超過(guò)60日，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以繼續(xù)起訴。
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