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勞動(dòng)部修改工資折算方法 加班費(fèi)略減少

2009-10-22
 
勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨天發(fā)布通知,按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法,節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后,職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

  法定節(jié)假日應(yīng)付工資

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。

  該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念,用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資,而俗稱(chēng)的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出,按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪,除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日,月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例,則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù),發(fā)放三薪或雙薪。

  以前計(jì)薪天數(shù)排除節(jié)假日

  針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問(wèn)題,記者采訪了北京岳成律師事務(wù)所。該律所律師證實(shí),“《通知》厘清了一個(gè)概念,就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算,而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān),與法定節(jié)假日無(wú)關(guān),因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上,加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了,但今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天,都對(duì)加班費(fèi)沒(méi)有影響。

  此前有媒體稱(chēng),每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法,這種說(shuō)法有誤。

  “以前的算法是錯(cuò)誤的。”該律師指出,根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定,以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月,得出每月工作日,計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。

  岳成律所的律師認(rèn)為,增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

  本市近期調(diào)整相關(guān)規(guī)定

  市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,北京市目前依據(jù)《北京市工資支付標(biāo)準(zhǔn)》處理加班費(fèi)問(wèn)題,并將依據(jù)《通知》于近期做出相應(yīng)調(diào)整。

  制度工作時(shí)間的計(jì)算

  現(xiàn)計(jì)算方式

  年工作日:

  365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  月工作日:

  250天÷12月=20.83天

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:

  以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

  原計(jì)算方式

  年工作日:

  365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天

  月工作日:

  (365-104-10)/12=20.92天

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:

  以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

  日工資、小時(shí)工資的折算

  日工資:

  月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

  小時(shí)工資:

  月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

  月計(jì)薪天數(shù):

  (365天-104天)÷12月=21.75天

  日工資:

  月工資收入÷20.92天(月工作日)

  小時(shí)工資:

  月工資收入÷167.4小時(shí)(月工作天數(shù),即20.92天乘以每日的8小時(shí)) (姜葳――
 

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