企業退休人員養老金每月1000多元，而一個普通公務員養老金每月超過2000元，這種差距引起代表和委員的熱議。全國政協委員、全國工商聯副主席、金花企業集團總裁吳一堅建議，企業養老金應與公務員、事業單位看齊。
據了解，陜西省企業退休人員在2008年上調養老金后，平均每人每月1063元，今年又平均調高了110多元。但公務員養老金一般要比企業高出1.1倍，而事業單位也要比企業高出0.8倍。吳一堅說，他所了解的幾家事業單位的養老金比企業養老金都高出很多。吳一堅認為，在養老金方面存在如此大的差距，有失公平，影響社會和諧。
全國政協委員、九三學社陜西省副主委米烈漢認為，人為地造成社會保險“多元格局”的保險模式貌似公正，事實上帶有歧視，在這種模式下，農民工也很難完成自身的市民化進程。他指出，目前被大家關注的農民工的社會保險問題也完全可以化復雜為簡單：要么將其納入城鎮職工社會保險體系，要么納入農村社會保險體系。
吳一堅認為，養老金待遇差別的問題，應該引起國家足夠的重視。應該推行全國統一的養老金制度，不應該因為其身份不同而有所不同。他建議，無論是公務員還是企業職工，都應該繳納同樣的養老費用，繳納多少領取多少，享有同一套政策。“沒有理由將哪一個群體單列出來，搞另一套養老保險制度。”
對于許多人擔心改革會造成事業單位、公務員養老金大幅下降，吳一堅委員認為也不一定會大幅下降。“國家可以根據情況，采取提高企業養老金，下降公務員、事業單位養老金的措施，達到一種平衡，實現社會的公平。”
|
